2026 Yılının İkinci Yarısı İçin Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu
Auf einen Blick
- Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026'nın ikinci yarısı için kıdem tazminatı üst sınırını 73.729,87 TL olarak açıkladı.
- Bu tutar, yılın ilk yarısına göre %13,52'lik bir artışa işaret ediyor.
- Kıdem tazminatı, çalışanın işten çıkarılması veya belirli şartlarda emeklilik gibi durumlarda hak kazanılan bir ödemedir.
KI-generierte Zusammenfassung
Warum es wichtig ist
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile 2026 yılının ikinci yarısı için kıdem tazminatı üst sınırı belirlenmiştir. Bu tutar, çalışanların alabileceği maksimum tazminat miktarını ifade eder.
HAZİNE ve Maliye Bakanlığı, 2026’nın ikinci yarısına ait Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımladı, 2026’nın Temmuz-Aralık döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatı belli oldu. Çalışanların, kıdem tazminatının üst sınırı 73.729,87 TL olarak açıklandı. Yılın ilk yarısında ise kıdem tazminatının tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmişti. Buna göre tazminat tutarı, yüzde 13.52 artmış oldu.
Peki, kıdem tazminatı nasıl alınıyor ve nasıl hesaplanıyor? Çalışan, işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Çalışanlar emekliliğe hak kazandıklarında, erkekler askerlik, kadınlar da evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alabiliyor. Çalışan kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamıyor, tazminatı alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılması gerekiyor.
EMEKLİ OLMADAN TAZMİNAT ALINABİLİR
Çalışırken de kıdem tazminatı alınabiliyor. İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar, 25 yıl çalışıp 4 bin 500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilir veya çalışma yılına bakılmaksınız 7 bin prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirler. İlk sigortalı olduğu tarih 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olanlar ise 4600 ile 5300 arasında prim günü doldurduklarında kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyorlar.
NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük; ikramiye, prim, yakacak, yemek, yol yardımı gibi ek ödemelerden oluşan giydirilmiş ücret üzerinden tazminat ödeniyor. Brüt ücret ile çalışma yılının çarpımı sonucu toplam kıdem tazminatı hesaplanıyor. Ancak tazminat tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın tavan tutarını aşamıyor.
2026’nın Temmuz-Aralık dönemi için tavan 73.729,87 TL. Çalışan ne kadar yüksek maaş alırsa alsın tazminat tutarı bu rakamı geçemiyor. Şöyle ki; çalışanın brüt maaşı 80 bin TL’yse ve işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa işveren kıdem tazminatı olarak 800 bin TL değil, 737 bin 298 TL ödeyecek. Asgari ücretli çalışan ise işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa, 330 bin 300 TL tazminat alacak.
KIDEM İLE İHBARI KARIŞTIRMAYIN
Genelde kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı karıştırılıyor. İş sözleşmesini sonlandırmanın belirli şartları ve süreleri var. Her iki taraf için iş sözleşmesini sonlandırmanın süresine, ihbar süresi deniliyor. İhbar süresi de çalışanın işyerinde geçirdiği süreye göre belirleniyor. Çalışma süresi 6 aydan az ise ihbar süresi 2 hafta, 6 ay ila 1.5 yıl arası ise ihbar süresi 4 hafta, çalışma süresi 1.5 yıl ila 3 yıl arası ise ihbar süresi altı hafta. Çalışma süresi 3 yıldan fazla ise ihbar süresi 8 hafta. İhbar sürelerine uyulmazsa her iki taraf için de ihbar tazminatı hakkı doğuyor. İşveren, çalışanı ani olarak işten çıkarır ya da ihbar süresini beklemeden iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırırsa, çalışana ihbar tazminatını öder. En fazla sekiz haftalık ihbar tazminatı alınabilir.
Offene Fragen
- Tazminat hesaplamasında dikkate alınan ek ödemeler nelerdir?
- İhbar süresi hesaplamasında istisnai durumlar var mıdır?
