Специалисты на окладе и почасовой оплате получат повышенную зарплату за работу в майские праздники
Auf einen Blick
- Специалисты на окладе, почасовой, сдельной оплате и сменном графике получат повышенную зарплату за работу в майские праздники.
- Оплата за отработанные часы в праздничный день будет не менее чем в двойном размере.
KI-generierte Zusammenfassung
Warum es wichtig ist
В России майские праздники являются нерабочими днями. Работа в такие дни регулируется трудовым законодательством, которое предусматривает повышенную оплату или предоставление отгула.
Повышенную зарплату в мае смогут получить специалисты на окладе, а также сотрудники с почасовой, сдельной оплатой и сменным графиком, если они выходили на работу в майские праздники.
Оплата за фактически отработанные часы в праздничный день будет начислена не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
МОСКВА, 20 мая - РИА Новости. Повышенную зарплату в мае смогут получить специалисты на окладе, а также сотрудники с почасовой, сдельной оплатой и сменным графиком, если они выходили на работу в майские праздники, сообщила РИА Новости профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам; работникам, получающим оклад (должностной оклад)", - сказала Шестерякова.
Эксперт уточнила, что оплата не менее чем в двойном размере будет начислена за фактически отработанные часы. Конкретные размеры оплаты труда компания может устанавливать посредством коллективных договоров, локальных актов или трудовых договоров.
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", - отметила эксперт.
