勞動部推友善育兒職場新制 延長假期、彈性工時、政府補助減輕負擔

記者李靚慧／專題報導

建立「友善育兒職場」是政府因應少子化挑戰的重要措施之一，為達成「讓爸媽敢請假、能顧家，而且不扣薪水」的核心目標，勞動部規劃了延長生產、育兒假期，並使請假更有彈性等措施，也透過修法，讓高所得勞工請假育兒期間不至於收入銳減、雇主也不會因而增加負擔，而協助分擔工作的同事也能獲得合理的薪資補償，希望使新手爸媽不必面臨工作與育兒的困難取捨。

友善育兒職場新制一覽表

根據勞動部規劃，新制最明顯變革在於「時間」與「金錢」的雙重配套，增加「關鍵假期」，包括「產假」由8週（56天）延長至12週；「陪產檢及陪產假」由7日翻倍至14日，讓配偶有更充裕的時間陪伴；此外，原本勞工僅8日有薪婚假，將比照公務人員增至14日。而這些增加的4週產假、7日陪產檢及陪產假及第9至14天的婚假，薪資全數由政府補貼，雇主可向政府申請補助以降低負擔。

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育嬰假可拆開以日請 家庭照顧假以小時算

至於勞工最在意的經濟支持，則將原本的0至3歲的「育嬰留職停薪」，擴大為0至6歲的「育兒留職停薪」，也就是2年的留職停薪額度，放寬在小孩滿6歲前均可申請；同時原本僅可領取6個月8成薪的「育嬰留停津貼」，推出「6+3」機制，若雙親均領滿6個月，父母可各再多領3個月津貼，合計最高可領18個月；且透過修改《就業保險法》，將投保薪資上限提高，以提升所得替代率。

為讓政策落實至日常生活的照顧需求，勞動部打破過往「長假式」的思維，改採彈性化管理。2年的留職停薪期限中，原本有30日可「日請」，新制提高至60日，且性質從原本的「留職停薪」改為「假」，成為「以日為單位」請假，雙親在子女滿6歲前，合計有120日的額度，藉此解決保母臨時請假或腸病毒停課等突發需求。勞動部提醒，原本1年7日的「家庭照顧假」，今年起已全面開放可「以小時請」，勞工每年合計有56小時的家庭照顧假額度可供彈性使用（每日8小時計），雇主不得拒絕也不可扣發全勤獎金。

政府補助1小時工資 支持育兒勞工平衡職場與家庭

同時，為了讓育兒勞工可以應付每天最頭痛的「接送地獄」，政府直接用政策協助解套。勞動部推出「彈性減工時」政策，凡是育有12歲以下子女的勞工，每日可與雇主協商縮減1小時工時，提早1小時下班。為提高雇主同意誘因，勞動部將補助雇主支付這1小時的「全額工資」，確保勞工「減工時不減薪」。

不過，再好的政策仍需企業有意願配合推動，勞動部規劃給予企業、特別是中小微型企業提供實質補貼，包括因勞工申請育兒假、申請每日減少工時、彈性調整上下班，所衍生的職務代理人需求，勞動部將給予職務代理人津貼，每人每日補助800元。對於企業自辦、新建托兒設施，今年5月1日起提高最高補助達500萬元，且相關托兒設施、托育服務的支出，政府給予的租稅優惠也提高為支出金額的200%。

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