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Bahnchefin Palla kritisiert mangelnde Leistungsbereitschaft bei Führungskräften
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Handelsblattvor 1 StundeBusiness1 Min. LesezeitGermany

Bahnchefin Palla kritisiert mangelnde Leistungsbereitschaft bei Führungskräften

Auf einen Blick

  • Bahnchefin Evelyn Palla kritisiert die mangelnde Leistungsbereitschaft von Führungskräften der Deutschen Bahn als "organisierte Verantwortungslosigkeit".
  • Sie leitet einen Konzernumbau ein, um die Zentrale zu verschlanken und Verantwortung zu dezentralisieren, und fordert eine neue Leistungskultur.

KI-generierte Zusammenfassung

Warum es wichtig ist

Evelyn Palla, seit letztem Jahr Vorstandsvorsitzende der Deutschen Bahn, hat einen Konzernumbau begonnen, der die Zentrale verschlanken und Verantwortung in die Fläche verlagern soll.

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Berlin. Bahnchefin Evelyn Palla hat die mangelnde Leistungsbereitschaft von Führungskräften in ihrem Unternehmen angeprangert. „Die Leistungskultur der Vergangenheit war für die Performance der Bahn nicht ausreichend, das wollen wir ändern“, sagte die Vorstandsvorsitzende der Deutschen Bahn der „Welt am Sonntag“.

Es sei mehr Energie zum Erklären der Probleme verwendet worden als zu deren Lösung. „Das war am Ende so etwas wie organisierte Verantwortungslosigkeit. Das muss der Vergangenheit angehören.“

Palla hat nach ihrem Amtsantritt im vergangenen Jahr mit einem Konzernumbau begonnen, der unter anderem eine Verschlankung der Zentrale und eine Verlagerung von Verantwortung in die Fläche vorsieht.

„Wir haben viele Ebenen in der Verwaltung gestrichen. Aber das allein macht noch keine bessere Bahn. Verändern wird sich erst etwas, wenn sich das Management verändert, wenn Verantwortung in den dezentralen Einheiten auch wahrgenommen und gelebt wird“, fügte sie hinzu.

„Leistung beginnt ganz oben – zuerst bei mir selbst. Dann beim Konzernvorstand. Wir sind die erste Ebene, die das verkörpern und vorleben muss“, stellte die Bahnchefin heraus.

Worauf zu achten ist

KI-Ausblick — Möglichkeiten, keine Fakten

  • Das Management der Deutschen Bahn wird sich verändern und Verantwortung in dezentralen Einheiten wahrgenommen werden.

    Wahrscheinlich · Innerhalb von Monaten

Offene Fragen

  • Wie schnell wird sich die Leistungskultur ändern?
  • Welche konkreten Auswirkungen hat der Umbau auf die Mitarbeiter?
  • Wird der Konzernumbau die Pünktlichkeit verbessern?

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This article was originally published by Handelsblatt.

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