Закон: Заменить отпуск деньгами почти невозможно
Auf einen Blick
- Закон позволяет заменить деньгами только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
- Компенсация невозможна для беременных, несовершеннолетних и работников вредных производств.
- Полностью получить деньги за отпуск можно только при увольнении.
KI-generierte Zusammenfassung
Warum es wichtig ist
Закон позволяет заменить деньгами только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Компенсировать деньгами можно дополнительные дни сверх 28, которые положены отдельным категориям работников, но даже их нельзя заменять беременным, несовершеннолетним и работникам вредных производств.
МОСКВА, 6 июл — РИА Новости. Заменить отпуск деньгами почти невозможно — закон позволяет это сделать только для части отпуска, превышающей 28 календарных дней. О том, когда компенсация допустима, а когда нет, агентству "Прайм" рассказал управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
"Вопрос "можно ли заменить отпуск деньгами" звучит просто, а ответ на него - почти всегда нет. Базовые 28 дней — это неприкосновенный минимум, который сотрудник обязан именно отгулять, а не продать работодателю", — пояснил эксперт.
Компенсировать деньгами можно только дополнительные дни сверх 28, которые положены отдельным категориям (ненормированный день, вредные условия, педагоги, медики). Однако даже такие дни нельзя заменять беременным, несовершеннолетним и работникам вредных производств.
