Auf einen Blick
日本企業でDX人材の採用後、成果が出ずに短期離職するケースが多発。外部人材への「お手並み拝見」文化、縄張り意識、旧態依然の給与体系などが原因。PwCコンサルティングの調査ではDX成熟度が5年連続で停滞。人と制度の両面からの変革が求められる。
KI-generierte Zusammenfassung
日本企業でDX人材の採用後、成果が出ずに短期離職するケースが多発。外部人材への「お手並み拝見」文化、縄張り意識、旧態依然の給与体系などが原因。PwCコンサルティングの調査ではDX成熟度が5年連続で停滞。人と制度の両面からの変革が求められる。





