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なぜDX人材は成果を出せないのか? 日本企業に蔓延する「お手並み拝見」文化と解決策
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なぜDX人材は成果を出せないのか? 日本企業に蔓延する「お手並み拝見」文化と解決策

Auf einen Blick

日本企業でDX人材の採用後、成果が出ずに短期離職するケースが多発。外部人材への「お手並み拝見」文化、縄張り意識、旧態依然の給与体系などが原因。PwCコンサルティングの調査ではDX成熟度が5年連続で停滞。人と制度の両面からの変革が求められる。

KI-generierte Zusammenfassung

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日本企業でDX人材の採用後、成果が出ずに短期離職するケースが多発。外部人材への「お手並み拝見」文化、縄張り意識、旧態依然の給与体系などが原因。PwCコンサルティングの調査ではDX成熟度が5年連続で停滞。人と制度の両面からの変革が求められる。

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