美關稅警鐘下的失聯移工危機：對政府建言的質疑

◎ 官文傑

6月14日立法院法制局前局長陳清雲在自由時報投書，以「美關稅警鐘下的失聯移工危機」為名，向政府提出建言，文章指出美國近期以強迫勞動議題為由，依據三○一條款調查結果，建議對包括台灣在內的多個貿易夥伴加徵關稅；細閱全文，我們發覺陳前局長的重點有二︰一是美方關切重點並非台灣企業涉及強迫勞動，而是我國政府尚未立法禁止強迫勞動產品輸入台灣；二是逃逸外勞暴增，已對社會治安形成重大影響，應全面改革外勞管理制度，強化直接聘僱服務，甚至將逃逸外勞就地合法納入機制！對陳前局長的建議，我們深感佩服，但也對他不了解外勞事務即率爾提出建言感到遺憾！

台灣逃逸外勞9萬4千多人，已對社會治安形成重大影響，應全面改革外勞管理制度。示意圖。（資料照）

台灣現有合法外勞總數近90萬人，截至目前為止逃逸外勞共9萬4千多人，其比率超過11%，數量驚人且持續增加；如果讓他們就地合法，那對那些在工作崗位兢兢業業戮力工作的合法外勞將情何以堪！台灣的外勞管理毫無機制且雜亂無章，勞動部及移民署互相推諉卸責，此為最大根源，勞動部的外勞管理決策，竟放任挺移工團體參與主導，部長辦公室和挺移工團體牽扯不清，才會有今天逃逸外勞四處流竄危害社會治安甚鉅的結局；行政院再不出手遏止，屆時整個外勞政策全面崩毀將難以收拾！

以遭雇主解約廢聘的外勞為例，其他外勞使用國家，通常會給予14天的停留時間，讓外勞找新的雇主，找到新雇主後須回國重新申請新的工作簽證，期間食宿自理；但在台灣，外勞被解約廢聘後，可享有60天的停留期限，必要時還可再延60天，如果還是沒人聘僱，要他們不跑都難！找到新雇主後可就地轉換新合約，無須回國且停留期間食宿原雇主須負責支付；試問，台灣勞工能有這種優質待遇嗎？

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