El PP cambia su enfoque sobre las bajas médicas: de recortar prestaciones a incentivar plantillas

El PP reformula su receta para atajar la crisis de las bajas médicas. Tras afirmar Alberto Núñez Feijóo que el absentismo es un «cáncer» para la economía y abogar por recortar las prestaciones de los trabajadores que cobran el 100% del salario pese a encontrarse en una situación de baja laboral fraudulenta, los populares plantean ahora una mejora de los incentivos a las plantillas para rebajar las elevadas cifras de ausencias al trabajo.

Feijóo sirvió el martes la gota que colmó el vaso del debate sobre el absentismo. Ante empresarios vascos, reclamó una solución «con o sin acuerdo» a un problema que cuesta más de 30.000 millones de euros y relacionó el aumento de las bajas con el hecho de que en los convenios se pacte «que una persona que no va a trabajar cobre lo mismo que cuando va a trabajar» y que el Estado considere que «un ciudadano puede darse de baja y no ir a trabajar sin justificación» y seguir teniendo «el mismo sueldo y las mismas prestaciones».

Feijóo planteó así un recorte en las prestaciones de los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal que cobran el 100% del sueldo porque el convenio de empresa incluye una compensación. El único matiz que introdujo es que esa baja se produzca «sin justificación», presuponiendo situaciones generalizadas de fraude a la Seguridad Social, pero sin aportar datos al respecto.

Desatada la polémica, el Gobierno en bloque y los sindicatos cargaron a discreción. «Quien llama 'cáncer' a las bajas laborales y propone que los trabajadores enfermos cobren menos deja claro de qué lado está», sentenció Pedro Sánchez. «Estar enfermo no es una elección. Elegir desproteger a las personas trabajadoras cuando más vulnerables están, sí lo es», afirmó Yolanda Díaz. Unai Sordo (CCOO) le acusó de «querer mandar a la gente a trabajar enferma» y Pepe Álvarez (UGT) le reprochó «matar moscas a cañonazos» por no distinguir entre absentismo y baja laboral.

Y en esa última crítica está la clave, porque de los 1,6 millones de ausencias al trabajo que se registran cada día en España, más de 1,2 millones están justificadas por baja médica y eso no es absentismo. Lo que es innegable es el incremento de la factura de los procesos de IT, que ha pasado de 14.000 a 33.000 millones desde 2018. Y en este contexto, el vicesecretario de Hacienda del PP, Juan Bravo, matizó ayer que Feijóo se refería «a las situaciones en las que se puede producir fraude en las bajas» y que aspiran a encontrar soluciones a los «abusos» desde «el acuerdo social», garantizando «la máxima protección» a los trabajadores enfermos.

¿Pero cuál es la fórmula del PP? En declaraciones a ELMUNDO, el vicesecretario de Economía del PP, Alberto Nadal, explica que cuando un trabajador está de baja y se le asegura el 100% del salario «se crean desincentivos que no son buenos» y, por tanto, lo que hay que hacer es «introducir la mayor flexibilidad posible en la negociación colectiva para que los incentivos sean adecuados».

Teniendo en cuenta que la Justicia ha tumbado los incentivos económicos individuales ligados a niveles de absentismo por considerarlos discriminatorios, la iniciativa del PP iría más en la línea de los incentivos colectivos a las plantillas que reduzcan los niveles de absentismo. Nadal no especifica los detalles, pero insiste en que, tras escuchar a los sectores productivos, el PP ha concluido que están «asfixiados» por el absentismo y es necesario introducir «elementos de flexibilidad».

El PP gira así respecto al planteamiento inicial, que se alineaba con los postulados de la CEOEal defender la supresión de los complementos salariales que mejoran las prestaciones. La patonal también ha pedido que la Seguridad Social asuma todo el coste de las bajas, pese a que España está entre los países de la UE en los que menos días pagan las empresas.