Auf einen Blick
台電以深度節能及職場平權，在馬來西亞吉隆坡獲頒亞洲企業社會責任獎的「綠色領導獎」及「人力投資獎」，這已是台電連續九年獲得國際肯定。
KI-generierte Zusammenfassung
為建構友善婚育職場，台電提供結婚補助、生育補助及育兒津貼等福利措施，設置7處職場互助教保中心，並與托育機構合作，減輕同仁負擔。（台電提供）
〔記者林菁樺／台北報導〕被譽為亞洲最高評價的CSR大獎「亞洲企業社會責任獎」（AREA, Asia Responsible Enterprise Awards），於26日晚間於馬來西亞吉隆坡舉行頒獎典禮。台電表示，今年以深度節能及職場平權，斬獲「綠色領導獎」及「人力投資獎」，台電在永續的表現更是自2018年以來連續九年獲國際肯定。
台電說明，亞洲企業商會舉辦的「亞洲企業社會責任獎」邁入第十六屆，是亞洲企業參與最踴躍的永續獎項之一。歷年來自亞洲19個國家與市場的組織，已累積超過1000家企業及專案獲得AREA認可，包括循環經濟領袖獎、企業治理獎、企業永續報告獎、綠色領導獎、健康衛生推廣獎、人力投資獎、負責任數位實踐獎、社會公益發展獎、卓越永續投資獎、負責任企業領袖獎等10大獎項。
延續前四年榮獲「綠色領導獎」，台電今年以「深度節能升級永續力」為主題，再獲肯定。台電積極響應深度節能趨勢，透過內部先行、以大帶小策略，改善能源耗用，以提升能源效率，更攜手政府機關、民間團體、專家學者共同推動深度節能，協助各產業導入能源管理系統，汰換高能耗設備及調整用電行為，適當且合理分配電力需求，以提升電網韌性。
台電內部積極訂定節能策略與推動節能作為，導入能源管理系統，2025年已累積實質節電量達415萬3661度；對外透過用戶服務，培育專業節電人員，進行節電訪視及節能診斷服務，搭配智慧電表與高壓用戶入口網，分析電力數據，協助各級用戶精確揪出能耗黑洞，並輔導調整用電行為、汰換冰水主機、空調及照明等設備、尋求能源服務業合作等，協助企業推動節能改善方案，2025年節電訪視協助用戶盤點節電潛力達1億1650萬度。台電更深入社區、家庭與校園，以多元方式推廣節能教育，轉化成節能低碳生活的公民素養，引領企業及社會持續實踐聯合國永續發展目標（SDGs），共同邁向淨零家園。
台電今年也再獲「人力投資獎」獎項肯定，以人才發展作為企業長期永續基石，透過推動性別平等、重視職場安全、落實平等機會，營造不分性別皆能發揮所長的環境，打造平等、健康的幸福職場，讓每一位員工都能安心工作、持續成長。
台電強調，為建構「敢婚、願生、樂養」友善婚育職場，台電提供結婚補助、生育補助及育兒津貼等福利措施，於北、中、南共設置7處職場互助教保中心，並與84家托育機構合作，實質減輕同仁負擔；另透過「台電女力ESG運動」強化女性決策參與，及辦理多元性別等訓練課程，以營造性別平權與友善職場的工作環境。
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