ILO Adopts Treaty on Platform Work, Focusing on Algorithmic Transparency

国際労働機関（ILO）の総会で12日に採択されたプラットフォーム（PF）就労に関する条約の議論では、PFが働き方を決めるアルゴリズムの透明性を高めることが一つの焦点になった。人工知能（AI)が急速に発達する中、人によるチェックを通して安心できる働き方を、どう実現するかが課題になっている。

採択された条約の当初のモデルとなったのが欧州の取り組みだ。

「5年ほど続けてきましたが、来月でもうやめるつもりです」

ベルギーの首都ブリュッセルで配車サービスのウーバーの運転手として働く男性（45）はそう話す。愛車のトヨタ車で、好きな時間に働ける点は気に入っている。「でも、収入は増えませんし、何より大きな事故をいつか起こしそうで、怖いんです」

ベルギーでは2023年1月に労働法が改正され、条件を満たせば、実態は労働者であると推定することになった。24年10月のEU指令は同様の法整備を今年12月までに加盟国に終えるように求めており、ベルギーが先行した形だ。労働法を適用することで、PFで働く人を守ろうという考え方だ。

ただ、国際労働組合総連合（ITUC）に加盟する「キリスト教労働組合連盟（CSC）」でPFの働き手らを支援する部門の責任者を務めるマーティン・ウィレムスさんは「実態は全く改善していない」と話す。

「失望しました」

この数年は報酬単価が上がっ…