Italy Approves Labor Decree with Focus on Fair Wages and Gig Worker Protections

Il testo stabilisce innanzitutto che la contrattazione collettiva costituisce lo strumento per la determinazione del salario giusto. E specifica che per la sua individuazione si deve fare riferimento al Trattamento economico complessivo (Tec) definito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Per i contratti 'minori', il Tec non può essere inferiore a quello determinato dai Ccnl leader.

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All'interno del Trattamento economico complessivo entrano tutte le voci retributive fisse e continuative, dirette, indirette e differite, comprese le mensilità aggiuntive (come la tredicesima) e le indennità e si aggiungono anche le prestazioni di welfare contrattuale ed eventuali altri istituti e indennità con valore economico: come definite - si indica in entrambi i casi - dai contratti collettivi.

Innanzitutto c'è il vincolo per cui solo chi assicura il salario giusto può accedere ai bonus per l'occupazione. In particolare, per l'assunzione a tempo indeterminato delle lavoratrici svantaggiate è riconosciuto, per massimo ventiquattro mesi, l'esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro fino a 650 euro mensili; cifra che sale a 800 euro se residenti nelle regioni della Zes. Per gli under 35 il tetto è di 500 euro mensili, che sale a 650 euro nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria. Per tutte le altre assunzioni di disoccupati in area Zes l'esonero è pari a 650 euro mensili.

Si spinge sul rispetto dei tempi per i rinnovi contrattuali, nell'autonomia delle parti. Ma in caso di mancato rinnovo entro i primi nove mesi successivi alla scadenza, in assenza di diverse indicazioni contrattuali, scatta l'adeguamento retributivo, a titolo di anticipazione forfettaria, pari al 50% dell'inflazione Ipca (al netto dei prodotti energetici importati). Vale solo per i contratti che scadono dopo l'entrata in vigore della legge di conversione.

In attesa del recepimento della direttiva europea, viene definito l'ambito di applicazione delle misure di contrasto del caporalato digitale, limitandole al momento solo ai ciclofattorini. Per i rider, dunque, si stabilisce l'accesso alla piattaforma mediante un'identità digitale come Spid, Carta di identità elettronica (Cie), Carta nazionale dei servizi (Cns) e il divieto di cessione delle credenziali. La piattaforma non può rilasciare più di un account per ogni singolo codice fiscale, né commissionare prestazioni temporalmente inconciliabili allo stesso lavoratore; scatta altrimenti una sanzione amministrativa da euro 1000 a euro 1500 euro.

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Si stabilisce che il rapporto di lavoro si presume di natura subordinata se emergono fatti che collegano l'attività all'esistenza di poteri di direzione e controllo, anche se esercitati attraverso sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. Salvo che si provi il contrario. Infine sui tirocini, si limita ad un anno la durata massima nello stesso gruppo di imprese.

Oggi il governo ha incassato la fiducia posta sul decreto lavoro in Aula alla Camera. I sì sono stati 165 con il testo uguale a quello licenziato dalla commissione Lavoro. Nel pomeriggio l’Aula ha proseguito con l’esame degli ordini del giorno sul provvedimento, che è in prima lettura a Montecitorio. Il voto finale si è chiuso in serata con 137 sì, 73 no e 2 astenuti. Il provvedimento passa ora all'esame del Senato.

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