Nestlé y sindicatos alcanzan preacuerdo para 242 despidos en España

Nestlé y los representantes sindicales de la compañía han alcanzado un principio de acuerdo en el proceso de despido colectivo iniciado a principios de mayo.

Este se cerrará con 242 despidos, un 20% por debajo de la cifra inicial de 301, además de un compromiso adquirido por la empresa de ofrecer 64 vacantes en distintos centros productivos. Si se tienen en cuenta estas contrataciones, la afectación final sería de 178 personas afectadas, según lo firmado por Nestlé y los sindicatos CC OO, UGT, USO y CSIF.

El acuerdo deberá ser ratificado por la plantilla este viernes.

Este fue alcanzado a última hora del miércoles y recoge indemnizaciones de 45 días por año trabajado para los trabajadores afectados menores de 54 años, con un máximo de 42 mensualidades y sin exigencia de antigüedad mínima.

Para los mayores 63 años se establecerá un pago único equivalente al 75% del salario por 18 mensualidades.

Asimismo, se ha diseñado un plan de rentas que cubrirá entre el 58% y el 65% del salario bruto de los afectados según el rango de edad, desde los 54 hasta los 63 años; y complementos por edad y antigüedad, a cobrar ambos.

Según explican fuentes sindicales, la intención del proceso es facilitar el máximo número de salidas voluntarias.

Quedan excluidos del proceso personas con discapacidad igual o mayor al 33%, mujeres víctimas de violencia de género, familias monoparentales, o uno de los cónyuges o parejas de hecho en los casos en que ambos trabajen en Nestlé.

El gigante alimentario suizo cuenta con una plantilla de 4.158 trabajadores en España. Los 242 despidos previstos suponen algo menos del 6% del total. Si se tienen en cuenta las 64 vacantes ofrecidas, que serán cubiertas de forma prioritaria por afectados en el ERE, el impacto sería del 4,3% del total.

La mayoría de los despidos afectan a centros de Cataluña, que concentra casi el 60% del total. Allí, en concreto en Esplugues de Llobregat (Barcelona), Nestlé tiene sus oficinas centrales en España, así como las fábricas de Girona y Reus.

El ERE afecta, además de a estos enclaves, a las fábricas de La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), y Sebares (Asturias). También a delegaciones, oficinas y centros de distribución y logística de Madrid, Sevilla, Bilbao, Guadalajara, Las Palmas y Toledo.

“La presión superó con creces todas las expectativas y el agradecimiento de esta organización con las plantillas es mayúsculo”, dice CC OO en un comunicado.