TSMCs Waferfabrik in Phoenix, Arizona, USA. (Bloomberg)
[Sofortnachrichten/Umfassender Bericht] Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. (TSMC) erweitert seine Fabriken und strebt eine Internationalisierung an, hat aber auch einen großen Kulturschock auf dem westlichen Arbeitsmarkt ausgelöst, da in Taiwans Halbleiterindustrie ein hoher Arbeitsdruck herrscht und viele Arbeitszeiten herrschen. Westliche Arbeitsplätze legen im Allgemeinen Wert auf Work-Life-Balance und sind an individualistische und egalitäre Kommunikationsmodelle gewöhnt. Angesichts des „Hochdruckmanagements“ in Asien, das hohe Disziplin, Gehorsam, Überstunden und Verantwortungsbewusstsein in den Vordergrund stellt, fühlen sich viele amerikanische Arbeitnehmer überfordert. In letzter Zeit haben ausländische Medien und soziale Plattformen erneut eine hitzige Diskussion unter Master-Absolventen von Top-Universitäten in den Vereinigten Staaten ausgelöst, die sich auf das hochbezahlte Angebot von TSMC freuen und davor Angst haben.
Ein frischgebackener Absolvent aus den USA, der gerade einen Master-Abschluss in Werkstofftechnik erworben hat und über Praktikumserfahrung im Luft- und Raumfahrtbereich verfügt, hat kürzlich in einem Reddit-Forum gepostet, dass er ein Angebot als Verfahrenstechniker zur Ertragsverbesserung im TSMC-Werk in Arizona mit einem Grundgehalt von etwa 100.000 US-Dollar (ca. 3,2 Millionen NT$) erhalten hat. Obwohl das Gehalt und der Ruf des Unternehmens weitaus besser sind als das Angebot eines unbekannten Luft- und Raumfahrtunternehmens, das er bisher angenommen hat, kämpft er mit den überwältigenden Gerüchten über den „Hochdruckschweiß“ von TSMC im Internet und den negativen Kommentaren, die er von Leuten gehört hat, die dort gearbeitet haben. Die langfristigen Entwicklungsaussichten von TSMC sind für ihn persönlich jedoch wirklich großartig und er möchte sich diese Chance nicht entgehen lassen.
Sobald der Beitrag veröffentlicht wurde, löste er eine hitzige Diskussion aus und die Internetnutzer teilten ihre Meinungen in vier große Fraktionen. Unter ihnen rät die Mehrheit der „erfahrenen Menschen“ Studienanfängern, „1 bis 2 Jahre als Sprungbrett durchzuhalten“. Sie glauben, dass der Lebenslauf von TSMC in der Halbleiterindustrie äußerst wertvoll ist. Nach dem Sammeln von Erfahrungen und dem anschließenden Wechsel zu anderen großen Herstellern wie Intel und NVIDIA wird es auf jeden Fall eine große Hilfe für die langfristige Karriere sein.
„Erfahrene Leute versuchen, die Leute zum Aufhören zu überreden“, warnten einige ehemalige Mitarbeiter, dass alle Gerüchte über harte Arbeit wahr seien. Ingenieure erhalten keine Überstundenvergütung und müssen lange Schichten und Bereitschaftsdienst leisten. Manche beschrieben es sogar als „Dein Leben ist eine Waffelfabrik.“ Ein ehemaliger Anlagentechniker enthüllte außerdem, dass das interne Management chaotisch sei und es bei taiwanesischen und amerikanischen Mitarbeitern Doppelmoral gebe.
Einige Mitglieder der „Gehaltsverhandlungsfraktion“ wiesen darauf hin, dass TSMC hauptsächlich auf Bargeldprämien zum Jahresende angewiesen sei, und schlugen vor, dass das Poster direkt eine Erhöhung des Grundgehalts auf 120.000 US-Dollar anstrebe; während die „Funktionsanalyse-Fraktion“ es von erfahrenen Internetnutzern analysierte. Die Ertragsverbesserungsabteilung verarbeitet hauptsächlich Daten und Fehleranalysen. Obwohl es nicht so praxisorientiert ist wie das Kernmodul, ist es dennoch sehr wertvoll, wenn Sie in Zukunft ein Doktoratsstudium anstreben oder in die Forschung und Entwicklung (F&E) wechseln möchten.
Tatsächlich ist dies nicht das erste Mal, dass die Fehlanpassung amerikanischer Mitarbeiter an die Managementkultur von TSMC aufgedeckt wird. Vor vier Monaten äußerten auch einige amerikanische Mitarbeiter von TSMC in einem Beitrag im selben Reddit-Forum ihre Gefühle und sagten, dass ihre Partner bereits nacheinander zurückgetreten seien und sie die einzigen lokalen Mitarbeiter im Team geworden seien. Einige neue Mitarbeiter waren sogar gezwungen, innerhalb von vier Monaten nach ihrem Eintritt in das Unternehmen eine psychologische Beratung in Anspruch zu nehmen.
Während TSMC ins Ausland expandiert, ist es zu einer der Herausforderungen im globalen Aufbau von Protect the Nation geworden, die großen Unterschiede in der Arbeitsplatzkultur zwischen Taiwan und den Vereinigten Staaten zu überwinden und ein Gleichgewicht zwischen strengem und effizientem Management und lokalen Arbeitsgewohnheiten zu finden.
