Neue Daten zeigen, dass Hilfskräfte und Geringverdiener seit 2018 ihre Bruttolöhne um 33% steigern konnten, während Hochqualifizierte nur 20% erreichten. Dies wird durch den Mindestlohn beeinflusst, wirft aber Fragen nach Arbeitsplatzverlusten und Demotivation auf.
In Sachsen-Anhalt sind im vergangenen Jahr 22 Berufsgruppen von Engpässen bei der Stellenbesetzung betroffen gewesen, zwei mehr als 2024. Laut Arbeitsagentur fehlen Fachkräfte trotz schwacher Konjunktur.
Thüringens Landwirtschaft kämpft mit einem Mangel an Arbeitskräften. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sank bis September 2025 um 23% auf 11.338. Ausländische Arbeitskräfte sind essenziell, doch Anreize für Saisonkräfte sinken.
Die Landwirtschaft in Sachsen-Anhalt leidet unter einem Mangel an heimischen Arbeitskräften. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sank um 19% seit 2015. Ausländische Saisonkräfte, vor allem aus Polen und Rumänien, werden immer unverzichtbarer für die Ernte.
Während der deutsche Arbeitsmarkt angespannt ist, bietet die Rüstungsindustrie Führungskräften gute Chancen. Unternehmen wie Rheinmetall und Hensoldt stellen ein und suchen gezielt Personal, auch Quereinsteiger aus technischen Branchen.
Demografischer Wandel führt zu Fachkräftemangel im Verkehrssektor. Bis 2041 scheiden 60.000 Bus- und Straßenbahnfahrer aus. Lkw-Fahrer und Bauwirtschaft ebenfalls betroffen.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Kofa) warnt vor einem Mangel an Verkehrslinien durch den demografisch bedingten Fachkräftemangel. Bis 2041 scheiden mindestens 60.000 Bus- und Straßenbahnfahrer aus, was zu Fahrplananpassungen und einer ausgebremsten Mobilitätswende führen könnte.
Der Arbeitsmarkt steht vor einem Wandel durch KI und Fachkräftemangel. Experten sehen neue Jobprofile entstehen, die lebenslanges Lernen erfordern, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.
Eine Bertelsmann Stiftung Studie zeigt, dass Zuwanderer trotz Qualifikationen oft in niedrig qualifizierten Jobs landen. Sprachbarrieren, Anerkennungsverfahren und Diskriminierung sind Hauptgründe. Ohne bessere Integration drohen Engpässe.
Die USA lehnen eine Verlängerung des USMCA-Freihandelsabkommens mit Mexiko und Kanada ab. Eine zehnjährige Frist bis zum Auslaufen des Vertrags beginnt. Die USA fordern Änderungen, um Arbeitsplätze zurückzuholen und Handelsdefizite abzubauen.
Hessen stellt das zweite Bürokratieabbaugesetz vor, das 168 Vorschriften streichen soll. Es erleichtert ausländischen Fachkräften die Anerkennung von Abschlüssen, beschleunigt Infrastrukturprojekte und entlastet Kommunen sowie Verwaltungsmitarbeiter.
Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass Deutschland bis 2036 mit einem Mangel von 4,3 Millionen Arbeitskräften rechnen muss. Die Fachkräfte- und Wohnungskrise verstärken sich gegenseitig, da bezahlbarer Wohnraum fehlt.
Hamburgs Schulbehörde plant eine Neuregelung der Schulbegleitung für inklusive Kinder. Pädagogisch ausgebildetes Personal soll nur noch in Ausnahmefällen bewilligt werden, stattdessen sollen Freiwillige des Freiwilligen Sozialen Jahres eingesetzt werden. Dies stößt auf Kritik von Gewerkschaften und der Linksfraktion.
In Deutschland warten Patienten monatelang auf logopädische Therapieplätze. Der Berufsverband nennt fehlende Fachkräfte, schlechte Bezahlung und veraltete Gesetze als Ursachen. Reformen und Direktzugang werden gefordert.
Deutschland hat einen großen Bedarf an Fachkräften, insbesondere im Pflegebereich, wo fast jede fünfte Kraft aus dem Ausland kommt. Der Wechsel nach Deutschland ist jedoch oft schwierig aufgrund von Minusgraden, Sprachbarrieren und kulturellen Unterschieden. Ohne ausländische Arbeitskräfte wäre die Versorgungslage kaum noch sicherzustellen.
Seit 2020 erhielten rund 765.000 Menschen aus Nicht-EU-Ländern eine Aufenthaltserlaubnis für Arbeits- und Fachkräftezuwanderung in Deutschland. Die Zahlen steigen jährlich, mit 205.000 Erteilungen im Jahr 2025. Die Regeln wurden erleichtert, und die Top-Staatsangehörigkeiten sind Indien, Vietnam und die Türkei.
Der Fachkräftemangel in Deutschland hat sich seit seinem Höhepunkt 2022 mehr als halbiert. Laut KfW-Ifo-Fachkräftebarometer meldeten Anfang 2026 nur noch 21 Prozent der Unternehmen Engpässe. Die Entspannung ist jedoch auf die Wirtschaftsschwäche zurückzuführen, nicht auf mehr Fachkräfte.
Der Fachkräftemangel in Deutschland hat sich seit seinem Höhepunkt 2022 halbiert. Laut KfW ist dies jedoch auf die schwache Konjunktur zurückzuführen, nicht auf mehr Fachkräfte. Die Entspannung ist in Branchen wie dem Baugewerbe und Dienstleistungen kaum spürbar.
Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) prognostiziert, dass Deutschland bis 2036 rund 4,3 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Der demografische Wandel und sinkende Zuwanderung verschärfen den Fachkräftemangel.
CDU-Spitzenkandidat Daniel Peters will die CDU in Mecklenburg-Vorpommern zurück an die Macht. Er kritisiert die AfD scharf und schließt eine Zusammenarbeit aus. Peters fordert mehr Fokus auf Wirtschaft, Sicherheit und Bildung.
Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) prognostiziert, dass Deutschland bis 2036 voraussichtlich 4,3 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Dies ist eine deutliche Erhöhung gegenüber früheren Schätzungen und wird auf die alternde Bevölkerung und eine geringere Zuwanderung zurückgeführt.
The Institute of the German Economy (IW) forecasts a labor shortage of around 4.3 million people in Germany by 2036, a significant increase from previous estimates. This is attributed to an aging population, lower immigration, and a weakening economy.
Der Geschäftsführer des Hamburger Gesamthafenbetriebs (GHB), Martin Pieper, sieht den Hafen trotz Automatisierung und neuer Berufsbilder zukunftsfähig. Der GHB fängt Fachkräftemangel auf und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten.
A survey by the Ifo Institute reveals that most German companies are skeptical about AI replacing skilled workers. While nearly a fifth believe AI can help less qualified employees substitute for those with degrees or experience, a majority find it difficult to impossible. The retail sector shows the most openness to this idea.
