İşten Anlaşmalı Ayrılma (İkale) Sözleşmesi: Nelere Dikkat Edilmeli?
İş akdinin anlaşmalı sona erdirilmesi olan ikale sözleşmelerinde Yargıtay'ın işçi yararına yorum ilkesi vurgusu yapıldı. Talebin kimden geldiği, makul yarar ve ek tazminat ödenip ödenmediği geçerlilikte kritik rol oynuyor. Anlaşmalı ayrılan işçi işsizlik maaşı alamaz.

















