O Cenipa concluiu a investigação sobre a queda do avião da Voepass em Vinhedo (SP) em 2024, que matou 62 pessoas. O relatório aponta falhas no sistema de degelo, alertas ignorados, manutenção deficiente e uma cultura organizacional de não reportar desvios como causas do acidente.
Hospital de Alta Complexidade Unimed Primavera alcançou 100% de conformidade em 21 indicadores de segurança do paciente avaliados pela Anvisa. A conquista reflete a adoção de práticas rigorosas e a cultura de melhoria contínua.
O Itaú planeja aumentar a obrigatoriedade de trabalho presencial nos escritórios para três dias por semana a partir de 2028, elevando a exigência atual de oito dias por mês. A decisão visa consolidar o modelo híbrido, mas gera surpresa e insatisfação entre os funcionários e sindicatos, que apontam falta de negociação e impactos na vida pessoal e financeira.
Com a Copa do Mundo 2026 em andamento, empresas brasileiras lidam com a flexibilização de horários e folgas para funcionários. Especialistas recomendam planejamento, comunicação clara e respeito à diversidade de interesses para manter o profissionalismo e a produtividade.
Brazil's Ministry of Labor and Employment updated NR-1, making companies responsible for workers' mental health risks. The new rule, effective immediately, expands inspections and potential fines for issues like excessive workload and harassment.
O Grupo Charão transformou sua gestão de pessoas e cultura organizacional desde 2019, superando alta rotatividade e problemas de contratação. Com foco em desenvolvimento e liderança, alcançou reconhecimento nacional em 2026 após anos de premiações regionais e certificações Great Place to Work.
