移工與婦女團體籲將家事移工納入長照體系 衛福部：審慎評估

移工與婦女團體今日冒雨赴衛福部陳抗，呼籲政府將家事移工正式納入長照人力體系，以兼顧照顧品質與移工勞動權益。

台灣移工聯盟、台灣身心障礙者自立生活聯盟、婦女新知基金會等說明，現行家庭看護工採行個人聘僱做法，聘有家庭看護工的家庭在長照服務上受到相當多限制，導致家庭仍需自行負擔大量照顧責任，當移工返鄉、請假，家庭照顧量能將受到直接衝擊，移工也面臨難以獲得完整休息的困境。

此外，移工與婦女團體指出，目前移工仍不適用「勞基法」，工時、休假與薪資制度均與一般勞工存在明顯落差，雖近年政府持續推動喘息服務與短期替代照顧措施，但對於聘僱家庭看護工的家庭來說，取得資源仍有難度，呼籲政府將家事移工逐步轉型為公共長照服務人力，由長照機構擔任雇主。

對此衛福部長照司副司長吳希文表示，家庭看護工可謂失能者提供一對一的全天候照顧，若將家庭看護工改為長照機構聘僱，屆時可能將難以提供與現行做法相同的全天候照顧模式，若民眾仍有需求，則可能需要改以人員輪班的做法因應，因制度影響層面廣泛，需要審慎評估。

吳希文指出，相關團體反應長照家庭難以申請喘息服務等，導致移工無法休息的惡性循環，依據現行制度，若移工返鄉，將視同民眾沒有聘僱外籍看護，此時可使用照顧服務在內的所有長照服務，若是喘息、短期替代照顧需求，1年有52天可申請，若移工有短時間請假需求，民眾可以申請此類服務。

另吳希文指出，若民眾希望使用喘息服務，建議提早與個案管理員討論，提早預約以利了解相關照顧安排與銜接，至於未來是否將家庭看護工改由長照機構聘僱，長照司持續收集各界意見，也評估利害關係人影響，衛福部也持續與勞動部討論。