En resumen
佳格食品企業工會成員抗議公司打壓，指控其違法停扣會費並阻擋幹部會務假。工會希望股東關注公司對待員工的方式，並盼解決團體協約協商僵局。佳格公司則回應指控不實，強調依法處理會費與會務假申請。
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Por qué importa
佳格食品企業工會與公司就團體協約進行協商，但工會指控公司打壓，包括停扣會費及阻擋會務假，影響工會運作與勞動條件。
佳格食品企業工會會員們前往大園廠高喊「堅守工會自主，拒絕准駁權無限上綱」抗議。（記者周敏鴻攝）
佳格食品企業工會會員們上午前往桃園市大園廠高喊「堅守工會自主，拒絕准駁權無限上綱」抗議，他們怒斥公司違法停扣工會成員會費、惡意阻擋「會務假」等打壓工會幹部等；佳格公司回應，工會的指控不實，公司一向尊重員工參與工會的權利，也支持工會依法進行各項會務活動，其中會員的會費處理方式依據為法令與會員具體意思表示，絕無違法停扣。
工會理事長吳崇宇說，正在協商中的團體協約，公司透過拒絕提供資料來杯葛，他們選擇召開股東會的時間抗議，就是盼讓股東們知道，資方打壓工會、壓抑台灣勞工勞動條件等狀況，希望股東們關注公司對待員工的方式。
工會祕書孫語謙說明，去年8月工會成功爭取與公司簽訂協議書，將2筆固定獎金納入工資計算，當時公司還宣傳是「勞資和諧踏出第一步，攜手協商達成共識」；豈料去年9月公司停止代扣會員每月300元會費造成會費短收，公司拒給工會幹部為了進行會所掃除與整理會員資料的「會務假」，幹部因此被記曠職，之後申請勞資爭議調解，幹部出席又遭公司刁難。
佳格公司表示，會務假申請與核准都依據「工會法」相關規定，工會幹部申請會務公假，須符合「與會務相關」的合理範圍，並依企業內部請假程序辦理，統計今年1月1日到6月10日間，8名工會幹部於105個工作天內，申請會務假已累計超過1600小時；爭議個案中，相關幹部申請事由非慣例，且未經公司核准前即逕自離開工作崗位。
佳格食品企業工會會員們前往大園廠高喊「堅守工會自主，拒絕准駁權無限上綱」抗議。（記者周敏鴻攝）
Preguntas abiertas
- 團體協約協商是否能順利進行？
- 公司停扣會費及阻擋會務假的具體法律依據為何？
- 股東是否會介入關注勞資問題？
