El sindicato Hyundai Motors inicia una huelga a gran escala por primera vez en 10 años debido a la ruptura de las negociaciones salariales

(Ulsan = Yonhap News) Reportero Kim Geun-ju = Debido a dificultades en las negociaciones salariales este año, el Sindicato de Trabajadores de Hyundai Motors (rama de Hyundai Motors del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos) está realizando una huelga a gran escala por primera vez en 10 años.

Los trabajadores y la dirección de Hyundai Motor Company celebraron su decimosexta ronda de negociaciones en la planta de Ulsan el día 18, pero no lograron llegar a un acuerdo.

Las negociaciones de este día se reanudaron 41 días después de la decimoquinta negociación el 8 del mes pasado, pero los trabajadores y la patronal aún continuaron su tira y afloja.

En consecuencia, el sindicato realizará una huelga adicional de cinco días a partir del día 19 para presionar a la empresa.

Los días 19 y 20 se realizará una huelga parcial de 4 horas cada día, el día 21 una huelga completa de 8 horas y los días 24 y 25 una huelga de 4 horas todos los días.

En particular, es la primera vez en 10 años desde el convenio colectivo de 2016 que el sindicato Hyundai Motors realiza una huelga a gran escala.

El sindicato planea realizar una huelga a gran escala el día 21, y los ejecutivos irán principalmente a la sede en Yangjae-dong, Seúl, para luchar.

Los trabajadores y la gerencia están en agudo conflicto en las negociaciones de este año sobre aumentos de bonos, reintegro de miembros del sindicato que fueron despedidos por actividades ilegales durante actividades sindicales pasadas y extensión de la edad de jubilación.

La posición de la empresa no sólo es que estos tres elementos no están sujetos a negociaciones salariales este año, sino que no hay justificación para reintegrar a los miembros del sindicato legalmente despedidos, y no es fácil para los trabajadores y la dirección llegar a una conclusión sobre la extensión de la edad de jubilación, que primero debe discutirse en los círculos políticos.

Sin embargo, el sindicato exige que este problema de larga data se resuelva de alguna manera este año para mantener la confianza entre los trabajadores y la dirección.

En las negociaciones reanudadas ese día, la empresa propuso discutir si reintegrar a los trabajadores a finales de año y discutir el momento de implementación de la extensión de la edad de jubilación a través de un acuerdo complementario inmediatamente después de que se revise la ley, pero el sindicato se negó, diciendo: "Es sólo para mostrar".

El sindicato dijo: "Hemos reanudado las negociaciones que estuvieron estancadas durante mucho tiempo, pero el plan de negociación de la empresa aún es insuficiente" y añadió: "Continuaremos nuestros esfuerzos para llegar a un acuerdo mientras presionamos a la empresa mediante una huelga".

El sindicato ha realizado frecuentes huelgas parciales desde el inicio de las negociaciones de este año hasta el día 14, con un total de 44 horas de huelga acumuladas.