En resumen
マイナビが正社員を対象に実施した調査で、29.3％が燃え尽き症候群（バーンアウト）を経験したと回答。特に20～30代の管理職では3人に1人以上が現在バーンアウトの状態にあることが判明した。
Resumen generado por IA
Por qué importa
マイナビが20～50代の正社員を対象にバーンアウトに関する調査を実施した。バーンアウトは、仕事への過度なストレスによる心身の疲弊、意欲低下を指す。
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マイナビは、20～50代の正社員を対象に「バーンアウト（燃え尽き症候群）」に関する調査を実施した。その結果、17.3％が現在バーンアウトであると回答。過去にバーンアウトだったことがあると回答した12.0％と合わせると、29.3％がバーンアウトを経験していることが分かった。
本調査におけるバーンアウトとは、これまで熱心に仕事に取り組んでいたにもかかわらず、過度なストレスなどにより心身が疲弊し、意欲や活力が低下している状態を指す。
20～30代の管理職では3人に1人以上
バーンアウトの経験について若年層（20～30代）と中高年層（40～50代）で比較すると、「現在、バーンアウトである」割合は若年層が18.4％、中高年層が16.4％で、若年層のほうがやや高かった。
役職別で見ると、「現在、バーンアウトである」と回答した割合は若年層の管理職で36.3％、中高年層の管理職で18.7％となった。いずれの年代においても、管理職は非管理職と比べてバーンアウトを経験した割合が高かった。
Preguntas abiertas
- バーンアウトの原因となる具体的なストレス要因は何か
- 企業はバーンアウト対策としてどのような取り組みを行っているか
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This article was originally published by ITmedia.
