En resumen
美國半導體業面臨嚴重人才荒，預計到2030年高技能人才缺口將達15.7萬人。這不僅可能拖累台積電在亞利桑那州的巨額投資計畫，也將影響三星、英特爾等大廠擴產進度，成為美國推動晶片製造回流的一大隱憂。
Resumen generado por IA
Por qué importa
美國半導體業面臨嚴重人才荒，到2030年高技能人才缺口恐擴大至15.7萬人。人才短缺成為美國推動半導體製造回流、降低對亞洲依賴的一大挑戰。
美國半導體業正面臨嚴重人才荒，彭博指出可能拖累台積電（TSMC）在美國建廠計畫。（彭博資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕美國半導體業正面臨嚴重人才荒。最新報告指出，到2030年高技能人才缺口恐擴大至15.7萬人，不僅可能拖累台積電（TSMC）在亞利桑那州高達2650億美元（約新台幣8.5兆元）的投資計畫，也將影響三星、英特爾及美光等大廠擴產進度，成為美國推動晶片製造回流的一大隱憂。
《彭博》報導，由管理顧問公司麥肯錫（McKinsey & Co.）、國際半導體產業協會（SEMI）及美國國家科學基金會（National Science Foundation, NSF）共同發布的最新研究，德州、加州、亞利桑那州、紐約州及俄亥俄州等晶圓廠集中設廠地區，將面臨最嚴重的人才缺口。
報告預估，人才不足恐拖慢多項重大投資案，其中包括台積電計畫在亞利桑那州投資最高2650億美元，興建12座晶圓製造及先進封裝廠。
此外，美光（Micron）規劃斥資1000億美元（約新台幣3.2兆元）在紐約州打造記憶體生產基地；三星（Samsung Electronics）在德州興建邏輯晶片廠，以及英特爾（Intel）延宕中的280億美元（約新台幣9006億元）俄亥俄州晶圓廠，未來正式投產後同樣可能面臨人力不足問題。
人才短缺也成為美國推動半導體製造回流、降低對亞洲依賴的一大挑戰。此外，銅、鋼鐵、水泥等原物料價格攀升，也進一步推高晶圓廠建設成本，考驗川普政府的製造業政策。
另一方面，AI投資熱潮雖帶動半導體需求，卻也造成科技業另一波裁員。根據人力顧問公司Challenger, Gray & Christmas統計，今年截至目前，已有近10.2萬個工作機會因AI而遭裁撤。
報告警告，若不盡快解決人才缺口，不僅企業數千億美元的投資可能受到影響，也可能削弱美國《晶片與科學法案》（CHIPS and Science Act）扶植本土半導體製造的政策成效。
研究團隊建議，美國政府應持續提供相關補助，同時擴大半導體課程、提前在教育階段推廣半導體產業，提高學生投入相關領域的意願。
參與研究的麥肯錫合夥人Taylor Roundtree表示，目前半導體產業最大的問題，在於人才根本不足，各界已逐漸意識到，若不共同合作，未來的人才缺口將愈來愈大。
報告指出，到2030年，美國半導體產業新增職缺將以製造與工程人才需求最為迫切，其中約74%的製造職缺及60%的工程職缺恐面臨人力不足。雖然《晶片法案》已培育出更多技術員，但對製造工程師及硬體工程師的需求仍遠遠無法滿足。
調查也顯示，近4分之3的半導體企業表示，招募工程師已面臨重大困難。主要原因在於，美國工程科系畢業生中，僅約3%選擇投入半導體產業，多數人才轉往薪資更具吸引力的AI及軟體產業發展。
《晶片法案》已提供美國國家科學基金會2億美元（約新台幣64億元）經費，透過「國家微電子教育網絡」培養學生與產業人才，補助期限至2027年。報告建議持續保留相關預算，以擴大人才培育成果。
《彭博》指出，目前，美國積極向下扎根。例如亞利桑那州已有教育計畫安排小學生接觸半導體設備，並穿上晶圓廠工程師專用的無塵衣，希望從小培養學生對半導體產業的興趣。
Taylor Roundtree表示，美國已數十年未大規模興建半導體工廠，因此半導體並非美國學生普遍認知的熱門職涯選項，也是人才長期不足的重要原因。
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Qué observar
Perspectiva de IA — posibilidades, no hechos
美國半導體業人才缺口將持續擴大，影響產業發展。
Probable · Largo plazo
美國政府將加強人才培育計畫，但成效有待觀察。
Probable · Medio plazo
Preguntas abiertas
- 如何有效吸引人才投入半導體業？
- 政府補助與教育推廣的成效如何？
- AI產業裁員是否會緩解半導體人才缺口？
