勞動部澄清移工福利與補助謠言：勞保老年給付與懷孕津貼真相

今年以來，社群媒體持續出現針對移工的各項指控，包括短年限工作即可領取勞保老年給付、移工懷孕可月領3.9萬補助等質疑，究竟移工來台灣工作，可以享受的福利及補助有多少？勞動部一次說清楚！

7成產業移工 3成社福移工

根據勞動部到4月底最新統計，台灣移工總數已突破88萬人新高，其中近7成為「產業類移工」，從事製造業、營造業與海洋漁撈等工作，這些移工適用勞基法，享有勞保保障，薪資跟隨最低工資調整，且根據勞動部函釋，自今年4月起，依據《勞動基準法》第56條第1項規定，受僱於「同一事業單位」工作年資達10年（含）以上的藍領移工，雇主應按月提撥薪資總額2%至15%作為勞工退休準備金，存於台灣銀行勞退舊制專戶（移工不適用勞退新制），勞動部估計人數約達1萬8000人。至於另外約3成的「社福類移工」，主要從事家庭看護工與外籍家庭幫傭，沒有勞保保障，薪資也與最低工資脫鉤。

印尼籍佔比35% 集中社福看護

87萬移工中，以印尼籍人數最多，佔比約35%，多集中於社福類看護工作，其次是越南籍，主要從事產業類與製造業工作。適用勞基法的產業類移工，因有投保勞工保險，可領取包含生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡等各項給付。

根據衛福部國健署統計，我國每年約有6000名移工懷孕，移工在台灣懷孕，若是產業類移工，生產後可申請勞保的生育給付，金額為2個月勞保投保薪資，但「社福類移工」特別是家庭看護工，並沒有勞保生育給付可領。不過，勞動部已發布「移工婦幼權益保障指引」，根據「性別平等工作法」規定，聘僱許可期間的懷孕移工，均可請安胎休養假、產檢假、產假；配偶分娩時，雇主也應給陪產檢假、陪產假。移工孩子出生後，移工在聘僱許可期間任職滿6個月後，也可依規定申請育嬰留職停薪，不過，因移工不適用就業保險，無法申請育嬰留職停薪津貼。

移工懷孕月領3.9萬？ 不是真的！

網傳「移工懷孕可進入安置中心，每人每天領500元養胎費，小孩出生後每天再領800元補助，母子一個月可拿3萬 9000 元，且政府會免費安置小孩到6歲、全民負擔近150萬元」。

事實真相是 所謂的「每日 500 元安置費」，是當移工發生勞資糾紛、遭受人身侵害或需緊急庇護時，由就業安定基金撥給「合法備案的安置單位」用於支應基本收容開銷，移工本人根本拿不到這筆錢；安置期限通常以2到3個月為原則，最多延長兩次，不會出現長期安置6年的情況。

偽冒死亡詐領勞保給付？強化查驗、修法防堵

另以114年移工在台總數逾86.6萬人，其中有55.7萬餘人投保勞工保險。近期最具爭議的勞保給付項目，就是移工以偽冒的家屬死亡證明，詐領勞保「家屬死亡給付」，特別有越南網站聲稱能提供死亡證明，讓勞動部再次出面澄清，強調已運用越南政府數位化查驗機制，並修法禁止移工自行申請，應由投保單位協助辦理。

僅5百多人領年金 反有助勞保財務

獲得勞保保障的移工，隨著年紀漸長，也可請領勞保老年給付。根據勞動部勞工保險局統計，114年外籍被保險人請領老年給付共有9888件，其中約95%、9373件為「一次領」，平均請領金額6.7萬元；僅515件是按月領年金。

勞動部解釋，絕大多數產業移工在台灣工作的總年限仍很難達到15年，沒滿15年的移工在離開台灣、返回母國時，只能選擇「一次請領」老年給付。而勞保最大的財務壓力來自於本國勞工「活得越久、領得越多」的月領年金，而移工一次請領拿回的，基本上就是他們自己與雇主歷年提繳的本金加上利息，完全不會擴大勞保的潛在負債。