En resumen
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》于7月1日起施行，明确用人单位应足额支付劳动报酬，不低于最低工资标准，并为超龄劳动者参加工伤保险。符合提前退休者再被用工也适用。
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Por qué importa
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》由人力资源社会保障部会同多部门联合出台，旨在保障超龄劳动者的基本权益。规定明确了用人单位的责任和超龄劳动者的相关待遇。
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由人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》今天(7月1日)正式施行。
《暂行规定》的适用范围包括用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的情形。符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也是《暂行规定》的适用范围。
《暂行规定》明确，用人单位应及时足额支付超龄劳动者劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准。遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。需要延长缴纳养老保险的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。社会保险经办部门也会进一步优化经办公共服务，畅通信息查询渠道，为延长缴费人员提供清晰指引，提供更加高效便捷的参保缴费服务。
(央视新闻客户端)
Preguntas abiertas
- 具体工伤保险的缴费比例是多少？
- 养老保险延长缴费的具体流程和细则？
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This article was originally published by 中国新闻网.
