輝達前員工的創業之路：掙脫「金手銬」的挑戰與機遇

輝達的聲譽幫助離職的員工日後創業贏得投資者、客戶和其他利害關係人的信任。（歐新社）

〔財經頻道／綜合報導〕一些輝達員工選擇自主創業，他們表示輝達的成功歷程讓他們在選擇離開公司時面臨掙扎。美媒《商業內幕》（Business Insider）訪問了一些在人工智慧熱潮鼎盛時期離職創業的輝達前員工，有人形容自己像是被「金手銬」（golden handcuffs）綁住了。

58歲的安東斯·戴維斯（Antons Davis）是輝達的異類，自2022年底ChatGPT推出以來，輝達股價已經上漲了十二倍。在近期裁員潮席捲整個產業的背景下，輝達市值飆升且相對穩定，這為許多員工提供了強大的留任動力，因為他們的股票選擇權福利價值暴漲。

戴維斯在2022年辭去了這個科技界最令人夢寐以求的工作之一，開始了自我探索之旅，包括旅行和靜修。他創立了人生教練心靈機構Touch of Humane，後來又創立了科技新創公司Osmo，該公司主要開發軟體。

戴維斯表示，離開的決定也讓他付出了代價。他厭倦了企業生活的動盪，做出了一個對他來說艱難的決定，對於一個在印度南部小鎮長大、有著生存本能的人來說，這無疑是一個挑戰。

戴維斯賣了足夠多的輝達股票，為他日後發展教練事業累積了三到五年的資金緩衝。他表示，最終他放棄了數百萬美元的股票補償。他說：「我不知道有多少人能夠掙脫那副金手銬，實現那次飛躍」。

阿德南·博茲 （Adnan Boz） 於2023年離開輝達，創立了SoftwareAgent.AI，這是一家致力於開發自主人工智慧程式設計器的新創公司。

他表示，為了等待下一季的股票選擇權股利，他曾兩度延後離職，但最終發現「選擇權解鎖」時間並不固定。因為輝達的股票選擇權會隨著時間推移逐步解鎖，這是科技公司多年來用來留住員工的策略。

山姆·納西爾（Sam Karu）在輝達工作四年多後，於2024年離開該公司，創立了Altrina，該公司致力於為受監管行業打造代理商。Altrina已籌集180萬美元資金，目前擁有四名員工。

儘管納西爾放棄了大量輝達股權，但他表示，他低估了新創公司創辦人可以獲得的財務收益。對納西爾來說，離開輝達與其說是缺乏成就感，不如說是時機不對。

2025年，他在公司工作三年多後辭職，當時他還沒有具體的創業想法。但他剛滿30歲，知道自己想要建立家庭，所以他想充分利用自己最有創造力的時期，因為他意識到，能夠沒日沒夜地工作下去是不可能的。

他說：「我知道我放棄了一份大多數人夢寐以求的工作」。他離開輝達後，創立了由Y Combinator支援的新創公司Logical，該公司正在開發人工智慧工作助理。

離開輝達後，這些創業家都表示，輝達的聲譽幫助他們贏得了投資者、客戶和其他利害關係人的信任。他們也表示，輝達的文化影響了他們的創業歷程。