En resumen
総務省統計によると、65歳以上の高齢就業者数は946万人に達し、労働者の7人に1人が高齢者となった。しかし、仕事の選択肢は限られ、低賃金・劣悪な環境に置かれるケースが多い。高齢者の働く理由は55.1%が「収入のため」であり、年金支給までの繋ぎや年金額不足が背景にある。社会部記者の東海林智氏は、支援体制の拡充を訴えている。
Resumen generado por IA
Por qué importa
日本の高齢化が進む中、65歳以上の就業者が増加している。しかし、その労働環境は必ずしも良好ではなく、多くの高齢者が低賃金や劣悪な労働条件に苦しんでいる。
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高齢の労働者が増えています。
総務省の統計では、65歳以上で働く人は2024年で946万人に上り、働く人の7人に1人は高齢者になっています。
しかし、仕事の選択肢は限られ、低賃金で劣悪な労働環境に追い込まれている人は少なくありません。
そうした現場を取材し続けている東海林智記者は、早急な支援体制の拡充が必要だと訴えます。
「働きたくて働く」わけではない
東海林智（社会部東京グループ）
高齢者の24年の就業率は65～69歳が53・6％、70～74歳が35・1％で、20年前からそれぞれ20・4㌽と13・8㌽増えた。
背景には、少子高齢化で労働力不足が深刻化するなか、年金支給年齢が65歳へ段階的に引き上げられてきたことがある。高年齢者雇用安定法の改正で、企業には65歳までの雇用確保が義務づけられた。
高齢者は必ずしも「働きたいから」働くわけではない。年金支給までのつなぎが必要で、年金が支給されても受け取る額が少なく生活できない事情が生じている。
内閣府の高齢社会白書（25年）では、高齢者の働く理由の55・1％が「収入のため」だった。
高齢者の苦境を考えるきっかけが…
Preguntas abiertas
- 具体的な支援策は何か
- 企業の対応状況はどうか
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This article was originally published by 毎日新聞.
