ABD'de Kadınlar İş Gücünde Lider, Erkekler İçin Yeni Bir Yaklaşım Gerekiyor

Aralık 2016'da Donald Trump Beyaz Saray'a ilk kez giderken, Betsey Stevenson göreve gelecek başkana bazı ekonomik tavsiyelerde bulundu.

Michigan Üniversitesi'nde kamu politikası ve ekonomi profesörü olan Stevenson, bir köşe yazısında, erkekleri "geri gelmeyecek işlere tutunmaya teşvik etmenin bir haksızlık olacağını" savundu. Trump'ın bir iPhone fabrikasını ABD'ye getirme vaadini örnek gösterdi.

O zamanlar, "Eğer Trump gerçekten daha fazla Amerikalıyı çalıştırmak istiyorsa, konfor alanının dışına çıkması gerekecek: kızların işlerini erkeklere çekici hale getirmeli" diye yazdı.

Bu mesajın bugün daha da geçerli olduğuna inanıyor.

Onlarca yıldır odak noktası, daha fazla kadını erkek egemen alanlara çekmek oldu. Bazı çabalar diğerlerinden daha başarılı oldu. Ancak şimdi, yeni işlerin büyük çoğunluğu kadınlara giderken, erkeklerin de yardıma ihtiyacı olduğu açık.

Stevenson, "Bu, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık hakkında konuşmanın tabu haline geldiği bir zamanda oluyor" diyor. "Ve yine de şu anda hakkında konuşmamız gereken insanlar erkekler."

Kadınlar Tarafından 17 Kat Fazla İş Dolduruldu

1970'lerin ortalarında, kadınlar ABD'deki işlerin yaklaşık %40'ına sahipti (çiftlik işleri veya serbest meslek hariç). 2000'lerin başına gelindiğinde, kadınların iş payı yarıma yaklaştı. O zamandan beri bu seviyelerde seyrediyor, Büyük Durgunluk sırasında, COVID öncesinde ve şimdi de dahil olmak üzere sadece birkaç kez %50 eşiğini geçti.

Bu parite, kadınların son dönemde iş gücü piyasasında kaydettiği önemli kazanımları gizliyor. Çalışma Bakanlığı'nın Trump'ın ikinci döneminin başlangıcından bu yana 369.000 iş yaratıldığını belirttiği rakamlara göre, bunların neredeyse tamamı (348.000'i) kadınlara giderken, sadece 21.000'i erkeklere gitti. Bu, kadınlar tarafından doldurulan işlerin erkeklere göre neredeyse 17 katı.

Bu dengesizlik, kadınların işlerin yaklaşık %80'ine sahip olduğu sağlık hizmetlerindeki büyük büyümeden kaynaklandı. Son 12 ayda, sadece sağlık hizmetleri 390.000 iş ekledi; bu rakam ekonominin genelinden daha fazla ve başka yerlerdeki iş kayıplarını telafi etti.

Stevenson, "Erkekler için de kadınlar kadar güçlü iş büyümesi görmek istiyorsak, erkeklerin bu tür işleri benimsemesini görmemiz gerekecek" diyor.

Şimdiye kadar bu anlamlı bir şekilde gerçekleşmedi. Stevenson, bunun nedeninin erkeklerin kimliklerini belirli bir mesleğe daha fazla bağlama eğiliminde olmaları ve bu alandan, özellikle de kadınların hakim olduğu bir alandan başka bir iş bulmalarını zorlaştırması olduğuna inanıyor.

Bu arada, ikinci döneminde Trump, üretimin ülkeyi güçlü kılacağı mesajından sapmadı. İkinci yemin töreni konuşmasında "Amerika bir kez daha bir üretim ulusu olacak" diyerek ve tarifelerin "fabrikaları geri getireceği" yönündeki tekrarlanan vaatlerinde bunu vurguladı.

Üreticiler Mart ayında 15.000 iş eklediğinde, Beyaz Saray bunu "Amerikalı işçiler, üreticiler ve aileler için en iyi günlerin henüz ileride olduğunun kanıtı" olarak nitelendirdi, ancak sektörün Trump göreve geldiğinden bu yana hala 82.000 iş eksik olmasına rağmen.

Stevenson, "Bir başkanın üretim sektörünü büyütmeye kesinlikle takıntılı olduğu bir yıl gördük. Erkeklerin tamamının gelişmesi için yeterli iş yok" diyor.

Çalışma Bakanlığı, ham iş sayılarının iş gücü piyasasının tam resmini yansıtmadığı konusunda uyarıyor. Çalışma Bakanlığı sözcüsü Courtney Parella, yeni işlerdeki dramatik cinsiyet dengesizliğinin "yanıltıcı bir anlık görüntü" olduğunu söylüyor.

"Başkan Trump'ın liderliğinde, ipotek ödeyen üretim işleri de dahil olmak üzere çok sayıda sektörde fırsatlar yaratıyoruz" dedi. "Hem erkekler hem de kadınlar güçlü bir ekonomiden faydalanıyor."

Erkekler İçin Kapıları Açacak Politikalar İçin Bir İtici Güç

Ancak iş gücü piyasasında şu anda olanlar, American Institute for Boys and Men'in başkanı Richard Reeves için sürpriz değil. Reeves, belirli mesleklerde erkeklerin azlığına yeterince dikkat edilmediğini ve şimdi sonuçlarını gördüğümüzü söylüyor.

Reeves, "Burada panik için bir neden yok" diyor ve erkeklerin iş gücüne katılımındaki on yıllardır süren düşüşü inceleyen Reeves, "Ancak iş gücü piyasasının, çok fazla erkeği geride bırakan yönlere doğru daha da hızlı hareket ettiğine dair işaretlere karşı uyanık olmamız gerektiğine inanıyorum" diye ekliyor.

Reeves, ülkenin yıllardır daha fazla kadını bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarına çekmek için politikalar ve programlar benimsediğini ve STEM işlerindeki kadınların payının arttığını belirtiyor.

"Ancak bu kendiliğinden olmadı. Cinsiyet stereotiplerini yıkmak için gösterilen çabaların bir sonucu olarak oldu" diyor.

Yine de boşluklar devam ediyor ve bu çabaların bazıları Trump yönetimi altında devlet finansmanını kesti. Şimdi Reeves, hemşirelik, öğretmenlik ve sosyal hizmetler gibi alanlara erkek çalışanları çekmek için politikalar ve programlar gerektiğini söylüyor.

"Bunlar insanlara hizmet eden meslekler ve hizmet ettikleri insanlara benzemeliler" diyor. "Ve erkekler için iyi çünkü büyümenin geldiği yer orasıysa bu işleri kaçırmayacaklar."

İşleri Daha Fazla Erkeksi Olarak Çerçevelemek

Stevenson, ekonominin en hızlı büyüyen sektörlerini erkekler için daha davetkar hale getirmenin yollarını düşünüyor.

"Bence bu işleri özellikle erkeksi olarak çerçevelemenin yolları var" diyor.

Örneğin, birçok sağlık hizmeti işi, insanları kaldırmak için gereken gücü gerektiren roller olarak çerçevelenebilir. Anaokulları, olumlu erkek rol modelleri olarak hizmet veren öğretmenlere olan ihtiyacı vurgulayabilir.

"Çocuklar kaba saba olmayı ve bir şeyler inşa etmeyi severler" diyor.

Stevenson, bazı insanların bu tür cinsiyetçi stereotiplerden rahatsız olacağını biliyor.

"Ancak, erkeklerin bakım rollerini üstlenebileceklerini ve erkeksi kalabileceklerini anlamalarına yardımcı olmamız gerektiğini fark etmeye teşvik etmek istiyorum" diyor.

Kadınlar ve Erkekler İçin Devam Eden Zorluklar

Stevenson, kadınların işlerde liderlik ettiği için her şeyin yolunda olduğunu kimsenin düşünmesini istemiyor.

"İnsanları geride tutan ayrımcılığın hala devam ettiğini biliyoruz" diyor.

Kadınlar için bu ayrımcılığın, hak ettikleri terfiyi almalarını engelleyebileceğini ve cinsiyetler arası ücret farkının artmasına katkıda bulunabileceğini söylüyor. Erkekler için ise ekonomide kendilerine bir rol olmadığını düşünerek kenarda oturmak anlamına gelebilir.