Accordo Enel-sindacati per la gestione dell'Intelligenza Artificiale nei processi aziendali
En resumen
Enel ha firmato un accordo innovativo con Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil per gestire l'Intelligenza Artificiale nei processi aziendali, ponendo al centro le persone e garantendo la tutela del lavoro umano, la formazione e un'adozione responsabile dell'IA.
Resumen generado por IA
Por qué importa
Enel ha siglato un accordo con i sindacati Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil per gestire l'Intelligenza Artificiale nei processi aziendali, con l'obiettivo di bilanciare innovazione, valorizzazione delle competenze e protezione del lavoro.
Accompagnare la trasformazione tecnologica coniugando innovazione, valorizzazione delle competenze e tutela del lavoro. Questo l'obiettivo dell'accordo dedicato alla gestione dell'Intelligenza Artificiale nei processi aziendali che Enel ha firmato con le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil.
Nel renderlo noto con un comunicato, il gruppo energetico spiega che si tratta di "un'intesa altamente innovativa che fa da apripista nel settore dell'energia e colloca Enel tra le aziende con il più avanzato modello di relazioni industriali.
L'intesa, infatti, pone al centro le persone nei processi di trasformazione tecnologica, favorendo il dialogo sociale e individuando strumenti concreti per promuovere un'adozione dell'IA responsabile, sostenibile, inclusiva e rispettosa dei diritti, non solo in azienda ma anche nelle imprese fornitrici".
Nell'accordo in particolare si ribadisce "il principio di integrazione e di non sostituzione del lavoro umano con l'IA e si prevede la tutela individuale e collettiva del lavoratore, stabilendo che le decisioni che hanno impatto sul rapporto di lavoro rimangano sotto il controllo umano" spiega Enel.
Tra i punti qualificanti dell'intesa "spicca il rafforzamento delle relazioni industriali per governare al meglio la transizione digitale e la centralità della formazione. L'accordo sull'Ai rappresenta un elemento di forte innovazione nel panorama di settore poiché consente al gruppo di assumere una posizione proattiva e di leadership nel governo della transizione digitale ed energetica, promuovendo anche lungo la filiera dei fornitori principi di utilizzo responsabile dell'AI, con particolare riferimento a reskilling, occupabilità di lungo periodo e sostenibilità sociale della trasformazione tecnologica", conclude la nota.
Preguntas abiertas
- Quali saranno i tempi e le modalità di implementazione dell'accordo?
- Quali specifici programmi di formazione verranno attivati?
- Come verrà monitorata l'applicazione dei principi di non sostituzione?
