En resumen
新北市勞工局提醒，暑假打工季將至，工讀生勞動權益與全職勞工相同，適用勞基法。雇主若要求工讀生於休息日出勤，應依規定給付加班費，違者最高可罰100萬元。
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Por qué importa
暑假打工旺季即將到來，許多青年學子想利用假期賺取零用錢、累積社會經驗。然而，由於學生往往不熟悉勞動法令，容易遭雇主以「工讀生不適用勞基法」的話術蒙騙。
新北市勞工局表示，工讀生仍適用勞基法，在休息日出勤可領取加班費。（圖由勞工局提供）
暑假打工旺季即將到來，許多青年學子想利用假期賺取零用錢、累積社會經驗。然而，由於學生往往不熟悉勞動法令，容易遭雇主以「工讀生不適用勞基法」的話術蒙騙。新北市勞工局表示，工讀生的勞動權益與全職勞工無異，適用勞基法，依規定仍須給付加班費。
小明在某連鎖飲料店打工，與老闆約定按時計薪，平常週一至週五上班，1天工作6小時，但週末人力不足，老闆要求小明在週六（休息日）也要到店裡上班4小時，然而到了發薪日，雇主認為小明單週只工作34小時，未達單週40小時的法定正常工時上限，因此未依加班費的計算標準核發週六4小時的出勤工資，小明多次反映未果，向勞工局提出申訴。
勞工局指出，部分雇主認為工讀生僅需依照出勤時數核發時薪即可，但工讀生的勞動權益與全職勞工無異，單週內應排定1日例假日（不能出勤）及1日休息日（出勤應以加班費標準計給工資），一旦勞工單週出勤達第6日（即休息日出勤），雇主就應依照勞基法第24條規定，以加班費標準計給當日出勤工資。
勞工局提醒，為確保勞工法定權益，並督促雇主落實法定義務，勞檢處每年都會實施「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，去年發現雇主未依規定計給加班費占大多數，若業者違反勞基法規定，可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布業者名稱及負責人姓名等資訊。
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