El Gobierno aprueba 27.232 nuevas plazas de empleo público para la Administración central, una oferta similar a la de 2025

El Gobierno ha aprobado este martes en el Consejo de Ministros la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 que recoge 27.232 nuevas plazas para la Administración General del Estado (AGE) —20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna—.

A este desglose hay que añadir 346 puestos de nueva creación para emergencias climáticas. Si a estas cantidades se le suman las 9.785 plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP de 2026 apenas supera las 37.000 plazas, según ha anunciado el ministro para la Transformación Digital y la Función Pública, Óscar López, en la rueda de prensa celebrada tras la reunión del gabinete.

En términos globales, es ligeramente superior a la del pasado año, cuando se aprobaron 36.588 puestos (26.889 para la AGE y 9.699 para los cuerpos de seguridad). Pero está unos 3.000 puestos por debajo de la oferta récord que se registró en 2024, por encima de las 40.000 plazas.

Los sindicatos de la Función Pública (CC OO, UGT y CSIF) han manifestado ya su rechazo a esta oferta, que prevén no respaldar por segundo año consecutivo, por dos razones fundamentales. La primera es que no han conocido su detalle hasta este mismo martes, lo que ha generado un fuerte malestar entre los representantes de los empleados, quienes acusan al Gobierno de falta de transparencia y de voluntad negociadora. Y además tampoco respaldan su contenido, ya que el Gobierno transmitió que la oferta sería “similar” a la de 2025 —como así ha sido—, algo que ya les pareció insuficiente el pasado año para crear el empleo neto que estiman necesario en las plantillas estatales.

Según ha precisado López, las principales novedades del diseño de la oferta de 2026 versan sobre todo lo que tiene que ver con la digitalización de los servicios que prestan las administraciones a los ciudadanos. En concreto, esta oferta incorpora la convocatoria de 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la anterior. Además, y por primera vez, se convocarán pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de captar especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato.

Según ha destacado López en la comparecencia posterior al Consejo de Ministros, el porcentaje de ciudadanos que usan los sitios web oficiales del Gobierno o sus apps es superior a la media europea (un 83% frente a un 75%). España está, además, siete puntos por encima de la media europea en la digitalización de la Administración Pública, según el Informe de la Década Digital de la Comisión Europea. Aun así, el objetivo del Ejecutivo es aumentar un 25% los procedimientos administrativos digitales, según ha anunciado López. “Lanzaremos un mensaje al sector privado: vamos a ser capaces de transformar empleos, con la digitalización, y no a destruirlos”, ha dicho el ministro.

De hecho, López ha destacado como prueba de que el aumento de la digitalización no recortará las plantillas que con esta oferta se crearán 6.200 empleos netos (cantidad de altas superior a las bajas que se han producido en la administración central). Si bien esto apenas supone 800 más que los 5.400 creados el pasado año, una de las causas que ha llevado a los sindicatos a rechazar la OEP de 2026, al estimar que esta creación neta de puestos debería ser mayor.

La otra novedad antes citada es la incorporación de 346 puestos que se incluyen en la oferta estatal para una OEP extraordinaria destinada a personal que dé respuesta a la emergencia climática, como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales.

Con todo, Función Púbica ha explicado en un comunicado que el diseño de estas plazas responde a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y una planificación que gira sobre las áreas estratégicas. “Se trata de un refuerzo decidido e inmediato de aquellas áreas de políticas públicas que los departamentos han definido como prioritarias, especialmente en relación con las necesidades urgentes derivadas del contexto político, económico y medioambiental”, ha añadido López.

Sin embargo, los sindicatos han reprochado al Ejecutivo el hecho de no haber incluido también una oferta extraordinaria para atender el proceso de regularización de inmigrantes, que según han denunciado las centrales, ya está experimentando numerosos cuellos de botella y deficiencias por no haber dimensionado adecuadamente las plantillas públicas dedicadas a realizar estas gestiones.

Rechazo sindical

El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO, ha vuelto a rechazar este martes “las formas del Gobierno en la negociación” de la oferta de empleo público, y ha considerado “insuficientes” las 27.232 plazas anunciadas por el ministro de Función Pública. El sindicato recuerda en un comunicado que con los números generales adelantados por López, “los datos demuestran que las elevadas ofertas de los últimos años no se han concretado en la recuperación de empleo público neto en un ámbito con una elevadísima tasa de vacantes”. Tampoco comparte las prioridades diseñadas para esta oferta “que relegan al último lugar la atención al público”, y denuncian la falta de atención a los nuevos servicios que se prestan por la Administración General del Estado.

Por su parte, el sindicato de funcionarios CSIF también ha manifestado su rechazo a los planes del Gobierno para renovar las plantillas estatales. También la califican de “insuficiente y lo argumentan asegurando que ”apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado; y, por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220, según datos del propio Gobierno comparados con la oferta del año pasado", indica esta central en un comunicado.

Por su parte, los responsables de UGT, tras criticar igualmente la falta de información y negociación para el diseño de esta oferta de empleo, han declinado hacer una evaluación de cómo aumentarán las plantillas públicas “porque solo tenemos un titular, una cifra global de oferta, pero no sabemos a qué se va a destinar. Esperamos que mañana en el BOE sí que aparezcan las plazas detalladas y se puede hacer un análisis en más profundidad”.