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Espagne : la journée continue pour lutter contre la chaleur au travail
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France Info25.06.2026Labor2 dk okumaFrance

Espagne : la journée continue pour lutter contre la chaleur au travail

En resumen

  • En Espagne, la pratique de la journée continue est courante pour éviter le travail aux heures les plus chaudes, notamment lors des alertes météo.
  • Bien que la loi oblige les entreprises à adapter les horaires ou suspendre l'activité en cas de risque élevé, des travailleurs comme Javier rencontrent des difficultés d'application, travaillant sous 40°C sans aménagement immédiat.

Resumen generado por IA

Por qué importa

En Espagne, l'aménagement des horaires de travail ou la suspension d'activité lors d'alertes canicule est une obligation légale pour prévenir les risques liés à la chaleur, notamment pour le travail à l'air libre.

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A la recherche de la fraîcheur. Toute la France a chaud et cherche des solutions pour s'adapter, supporter le changement climatique. Un pays est beaucoup cité : l'Espagne. Au sud des Pyrénées, la pratique de la journée continue est habituelle. Elle permet aux bénéficiaires de ne pas travailler aux heures les plus chaudes.

Madrid, mercredi 24 juin à 13h30. Il fait 40 degrés à l'ombre... mais il n'y a pas d'ombre là ou travaille José. Il est sur un chantier au-dessus d'un parking souterrain près de la Puerta de Alcalá, en plein centre-ville. Difficile de rester au soleil, même inactif. Autant dire que le travail physique est autrement plus dur.

La poussière levée par les engins de chantier colle à la peau couverte de transpiration. Heureusement pour José, il a un horaire qui lui évite le pire : "On travaille de 7h à 15h. Imagine à 15h, à 40 degrés, personne ne peut bosser ! L'idée est de commencer à 7h, à la fraîche, et à partir de midi on tourne au ralenti en attendant de partir à 15h. Sinon c'est inhumain !", confie José.

"Pour le moment on n'a pas d'horaire d'été"

En Espagne, aménager les horaires relève de la loi quand l'Agence météo nationale lance une alerte. Cela fait partie de la prévention des risques. Les représentants des salariés multiplient les rappels des droits des travailleurs sur les réseaux sociaux.

La porte-parole d'USO, le troisième syndicat du pays explique : "En situation d'urgence climatique, l'entreprise doit s'adapter. Cela peut supposer un changement des horaires pour travailler quand il faut moins chaud. Et si le risque est très élevé, la suspension de l'activité. Cela concerne surtout le travail à l'air libre. Ce n'est pas un caprice, c'est une obligation légale".

Il y a les textes et il y a la réalité : les difficultés à les faire appliquer. Javier est occupé à changer les arrêts de bus de la place de Cibeles, à quelques rues de distance du premier chantier.

Mais lui travaille de 8h à 18h, avec deux heures de pause déjeuner. "Pour le moment on n'a pas d'horaire d'été. Toutes les entreprises ne fonctionnent pas pareil. Elles font ce qu'elles veulent ! Soit tu acceptes, soit tu rentres chez toi sans argent. Et si tu prends un coup de chaud, ils n'en ont rien à foutre !", regrette Javier.

Javier lâche son marteau, se rapproche de l'ombre et enlève une dernière fois ses lunettes pour s'essuyer le visage. Si tout va bien, dit-il, il bénéficiera d'horaires aménagés : en août, dans plus d'un mois.

Qué observar

Perspectiva de IA — posibilidades, no hechos

  • Javier bénéficiera d'horaires aménagés en août.

    Posible · En meses

Preguntas abiertas

  • Combien d'entreprises ne respectent pas la législation sur les horaires d'été ?
  • Quelles sont les sanctions appliquées aux entreprises non-conformes ?
  • Comment les syndicats comptent-ils renforcer l'application de la loi ?

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This article was originally published by France Info.

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