En resumen
foodpanda今年畢業季主打「成為餐飲顧問」，吸引具商業思維的新鮮人，並延攬高階人才。職缺涵蓋業務、營運、行銷等，部分績效導向職位年薪最高上看300萬元。公司強調提供彈性工作文化、跨部門合作機會，助新鮮人累積實務經驗。
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Por qué importa
畢業季來臨，各產業搶才戰提前開打。foodpanda以「跨域整合型科技平台」定位招募新血，並與大學推動產學合作課程。
今年畢業季，foodpanda以「成為餐飲顧問」為主軸，希望吸引具備商業思維的新鮮人加入。（業者提供）
〔記者邱巧貞／台北報導〕畢業季來臨，各產業搶才戰提前開打。在半導體與科技大廠持續祭出高薪職缺之際，德商企業 foodpanda以「跨域整合型科技平台」定位招募新血，不僅鎖定新鮮人，也同步延攬高階人才。今年更攜手國立清華大學與北分署青年職涯發展中心推動產學合作課程，強化青年學子的業務力與跨域整合能力。
foodpanda表示，目前職缺涵蓋業務、營運、行銷、策略與數據分析等領域，其中部分績效導向職位年薪最高可達新台幣300萬元，反映數位平台產業持續成長的人才需求與發展潛力。
foodpanda自2021年起持續深耕校園雇主品牌，今年除參與校園徵才活動外，也首度擴大至中南部校園，強化與在地人才的連結。實習生計畫同樣是重要人才來源，2025年暑期實習計畫吸引超過千份履歷投遞，最終錄取7名學生參與實戰專案培訓。
今年，foodpanda攜手清華大學及北分署青年職涯發展中心，透過企業參訪與專題講座，協助學生提早接軌職場。清華大學指出，學生除了專業能力外，仍需持續強化表達與溝通等軟實力，而外送平台結合數據分析、物流管理與商業決策等多元面向，可提供學生更全面的職涯視角，有助拓展未來發展方向。
今年畢業季招募方面，foodpanda以「成為餐飲顧問」為主軸，希望吸引具備商業思維的新鮮人加入。公司強調，員工不只是平台執行者，更需透過數據分析與市場洞察，協助合作餐廳提升營運表現，扮演策略夥伴角色。其中，部分以業績表現為導向的職位，年薪上看300萬元。
foodpanda指出，相較於過去僅重視薪資待遇，新世代求職者更看重彈性工作文化、工作與生活平衡，以及國際化發展機會。平台提供跨部門、跨市場合作機會，讓新鮮人能快速累積實務經驗，培養數據分析與商業整合能力，建立職涯競爭力。
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Preguntas abiertas
- 具體合作餐廳提升營運表現的策略為何？
- foodpanda的國際化發展機會具體內容？
