Лента.ру3 sa önceBusinessRussia
HR-эксперт: Уровень зарплаты — главный стимул для возвращения на прошлую работу
En resumen
- Почти половина российских компаний чаще возвращает бывших сотрудников из-за кадрового голода.
- HR-эксперт Гарри Мурадян отмечает, что ключевым стимулом для возвращения является уровень зарплаты, который может быть выше на 10-30%.
Resumen generado por IA
Tamaño de fuente
Почти половина российских компаний чаще возвращает бывших сотрудников из-за кадрового голода. HR-эксперт Гарри Мурадян отмечает, что ключевым стимулом для возвращения является уровень зарплаты, который может быть выше на 10-30%.
Temas relacionados
This article was originally published by Лента.ру.
