Lợi ích tài chính từ việc chuyển việc giảm mạnh, lao động chọn "Đại bám trụ"

Trong giai đoạn bùng nổ tuyển dụng thời đại dịch, có tên "Great Resignation" (Đại nghỉ việc), chuyển việc thường đồng nghĩa với lương tăng đáng kể. Tuy nhiên hiện nay, lợi ích tài chính từ việc này đã giảm đáng kể. Ngày càng nhiều lao động chọn ở lại công việc hiện tại - xu hướng mà các nhà kinh tế gọi là "Great Stay" (Đại bám trụ).

Theo phân tích đầu năm nay của Viện Nghiên cứu Bank of America dựa trên dữ liệu tiền lương được chuyển khoản tháng 1 cho thấy, lao động đổi việc chỉ đạt mức tăng lương trung bình khoảng 4% trong quý I so với cùng kỳ năm ngoái.

Mức tăng này chưa bằng một phần ba thời kỳ đỉnh cao của làn sóng tuyển dụng năm 2022, thậm chí chưa bằng một nửa mức tăng mà người lao động thường đạt được khi nhảy việc vào 2019.

"Tuyển dụng đã bùng nổ trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch, khiến mức lương tăng đáng kể. Các doanh nghiệp khi đó cạnh tranh quyết liệt để thu hút nhân tài", Bonnie Dilber - Giám đốc tuyển dụng tại công ty phần mềm Zapier cho biết. Dù vậy, hiện nay, lượng ứng viên rất dồi dào, khiến các công ty không còn nhiều lý do để cạnh tranh mạnh tay về lương như trước.

Thị trường lao động hiện cũng rất khác so với giai đoạn đó. Theo dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS), số vị trí tuyển dụng đã tăng từ khoảng 7 triệu năm 2019 lên kỷ lục 12,2 triệu vào tháng 3/2022. Con số này sau đó giảm trở lại về gần mức tiền đại dịch trong những tháng gần đây.

Dữ liệu của BLS cũng cho thấy tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ đã tăng lên 4,3% trong tháng 5, cao hơn mức đáy 3,4% ghi nhận vào tháng 4/2023.

Số lao động chủ động nghỉ việc cũng giảm đáng kể. Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện đã giảm từ khoảng 3% năm 2022 xuống còn quanh 2% hiện nay.

Dữ liệu từ Cục Dự trữ Liên bang Mỹ chi nhánh Atlanta cũng cho thấy "phần thưởng" từ nhảy việc đã giảm mạnh. Trong giai đoạn 2022-2023, những người chuyển việc ghi nhận tốc độ tăng lương trung bình năm cao hơn khoảng 2% so với số tiếp tục làm việc cho cùng một doanh nghiệp, theo chỉ số Wage Growth Tracker của Fed Atlanta.

Tuy nhiên, khoảng cách này gần như biến mất trong năm 2025. Tăng trưởng tiền lương của nhóm chuyển việc đạt 4,4%, chỉ nhỉnh hơn so với 3,9% của nhóm ở lại. Mức chênh lệch này nhỏ hơn rất nhiều so với năm 2022 và 2023.

"Dù chuyển việc thường giúp người lao động có mức lương cao hơn, mức tăng hiện nay có thể thấp hơn đáng kể so với vài năm trước", bà Christina DePasquale - Giáo sư kinh tế tại Trường Kinh doanh Carey thuộc Đại học Johns Hopkins nhận định.

"Khi hoạt động tuyển dụng hạ nhiệt và tỷ lệ thất nghiệp tiến gần hơn tới mức trung bình dài hạn, người lao động có xu hướng thận trọng hơn khi cân nhắc rời công việc hiện tại", bà nói. Điều đó phần nào lý giải cho xu hướng 'ôm chặt công việc' gần đây" - người lao động lựa chọn giữ vị trí hiện có thay vì chuyển sang công việc mới.