
NOTICIA
22/6/2026Resumen IA
若手IT人材が管理職になりたがらない理由:残業代ゼロ、昇進しても手取り変わらず
IT業界の若手人材の間で管理職になりたくないという声が増えている。残業代が出なくなる裁量労働制への移行や、昇進しても手取り額が大きく変わらないこと、長時間労働で疲弊する上司の姿などが理由として挙げられている。Nさん(20代後半)は、現在の給与と責任で働き続け、副業や投資で収入を増やしたいと考えている。
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IT業界の若手人材の間で管理職になりたくないという声が増えている。残業代が出なくなる裁量労働制への移行や、昇進しても手取り額が大きく変わらないこと、長時間労働で疲弊する上司の姿などが理由として挙げられている。Nさん(20代後半)は、現在の給与と責任で働き続け、副業や投資で収入を増やしたいと考えている。

帝国データバンクの調査で、勤務時間外の連絡対応ルールがある企業は11.6%にとどまることが判明。ルール有無に関わらず70.0%の企業が時間外に連絡をしており、残業代請求やパワーハラスメント、メンタルヘルス不調による労災認定のリスクが指摘されている。