Eine Ingenieurin zögert, zu einem innovativen Start-up zu wechseln, da sie den erarbeiteten Kündigungsschutz aufgeben müsste, der in Deutschland als soziale Errungenschaft gilt, aber auch als Hindernis für Karriereveränderungen fungiert.
Jeder zehnte Beschäftigte arbeitet öfter im Homeoffice als erlaubt. Unternehmen können dies nicht einfach hinnehmen. Arbeitsrechtsexperten erklären, welche Konsequenzen drohen und welche Rechte Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben.
13 Prozent der deutschen Beschäftigten erfassen ihre Arbeitszeit nicht korrekt. Arbeitsrechtler Michael Fuhlrott erklärt, dass auch kurze Pausen eine Pflichtverletzung darstellen können. Arbeitszeitbetrug kann zur fristlosen Kündigung führen.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten. Viele bieten zusätzliche Leistungen und Zuschüsse, aber die Ausgestaltung variiert stark.
Die Zahl der Industriebeschäftigten in Deutschland ist auf ein Zehnjahrestief gesunken. Der Anteil am Arbeitsmarkt fiel von 22% auf 19%. Grund sind weniger Neueinstellungen als Kündigungen, was auf sinkende Attraktivität der Branche zurückzuführen ist.
Die Zahl der Industriebeschäftigten in Deutschland ist auf 6,6 Millionen gesunken, ein Zehnjahrestief. Laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung liegt der Grund nicht in Entlassungen, sondern im Zögern der Industrie, frei werdende Stellen neu zu besetzen.
Die Zahl der Beschäftigten in der deutschen Industrie ist 2025 auf 6,6 Millionen gefallen, ein Zehnjahrestief. Ursache ist das Zögern der Unternehmen, Stellen nachzubesetzen und neue Mitarbeiter einzustellen, nicht Kündigungswellen. Der Lohnvorsprung schrumpfte, und die Attraktivität der Branche sank.
Steigende Temperaturen setzen Beschäftigte in Deutschland unter Druck. Experten fordern mehr Anpassung an extreme Hitze, da die Wirtschaft bis 2030 Milliardenverluste erleiden könnte. Konzepte aus südlichen Ländern, wie angepasste Arbeitszeiten, werden als Vorbild genannt.
Zunehmende Hitzewellen belasten deutsche Arbeitnehmer stark. Volkswirtin Katharina Utermöhl fordert dringenden Handlungsbedarf bei Unternehmen. Hitzeschäden könnten bis 2030 112 Milliarden Euro kosten. Gewerkschaften fordern Hitzeschutz vom Arbeitgeber.
Eine Civey-Umfrage zeigt, dass 82% der Deutschen zweifeln, ihren Lebensstandard im Alter halten zu können. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll eine größere Rolle spielen, doch ihre Attraktivität hängt vom Arbeitgeber ab. Das Handelsblatt befragte Dax- und MDax-Konzerne zu ihren Modellen.
Thyssenkrupp plant den Börsengang seiner Werkstoffhandelstochter TK Accelis. Das Unternehmen beschäftigt weltweit 15.500 Mitarbeiter, bedient 250.000 Kunden und erzielte zuletzt 11,4 Milliarden Euro Umsatz.
Bestsellerautor Cal Newport warnt vor den Gefahren von KI am Arbeitsplatz. Er kritisiert, dass Unternehmen Leistung falsch definieren und KI zu mehr Überforderung und Burnout führen könnte, anstatt die Produktivität wirklich zu steigern.
1.600 Verdi-Beschäftigte der vier Universitätskliniken in Freiburg, Heidelberg, Ulm und Tübingen traten in einen zweitägigen Warnstreik. Sie fordern 7,5% mehr Gehalt und kritisieren die Kündigung eines Schutzvertrags.
Ein Commerzbank-Aufsichtsrat warnt vor einer feindlichen Übernahme durch Unicredit. Er sieht darin kein Zeichen europäischer Integration, sondern ein Risiko für Beschäftigte und den Finanzstandort Deutschland.
Jeder zehnte Beschäftigte arbeitet mehr im Homeoffice als erlaubt. Unternehmen können dagegen vorgehen, aber auch Mitarbeiter haben Rechte. Arbeitsrechtler erklären die Konsequenzen.
Eine Analyse der Böckler-Stiftung zeigt, dass weniger als die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft Urlaubsgeld erhält. Tarifgebundene Betriebe zahlen deutlich häufiger und höhere Beträge als nicht tarifgebundene.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten, aber die Attraktivität hängt stark von Arbeitgeberzuschüssen ab. Viele bieten zusätzliche Benefits und Matching-Modelle.
Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhält diesen Sommer Urlaubsgeld. Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind klar im Vorteil (73%), während bei fehlendem Tarifvertrag das Urlaubsgeld oft ausbleibt. Die Tarifbindung sinkt seit Jahren.
Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhält diesen Sommer Urlaubsgeld. Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind klar im Vorteil und erhalten die Sonderzahlung häufiger.
Eine neue Umfrage des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) zeigt, dass nur 44 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft dieses Jahr Urlaubsgeld erhalten. Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind im Vorteil, da 73 Prozent von ihnen die Sonderzahlung bekommen. Die Tarifbindung in Deutschland ist gesunken.
Nur 44 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhalten in diesem Sommer Urlaubsgeld. Wer tarifgebunden ist, hat bessere Chancen (73%). Frauen, Beschäftigte in Ostdeutschland und in kleineren Unternehmen erhalten seltener Urlaubsgeld. Die Höhe variiert stark je nach Branche.
Bestsellerautor Cal Newport kritisiert die Erwartungen vieler Unternehmen an Künstliche Intelligenz (KI). Er befürchtet, dass KI nicht nur ineffiziente Strukturen verstärkt, sondern auch das Risiko für Überforderung und Burnout erhöht, anstatt die Produktivität zu steigern.
Eine Auswertung zeigt: Jeder zehnte Beschäftigte arbeitet öfter im Homeoffice als erlaubt. Arbeitsrechtler erklären, welche Rechte Unternehmen haben und welche Konsequenzen Arbeitnehmern drohen.
In Deutschland geben 13% der Beschäftigten an, ihre Arbeitszeit nicht richtig zu erfassen. Arbeitszeitbetrug ist kein Kavaliersdelikt, sondern hat volkswirtschaftliche Auswirkungen und kann zur fristlosen Kündigung führen. Experten sehen oft Probleme in der Führung und Zielsetzung.
