
KI im HR-Bereich: Expertenanalyse zeigt Potenzial und Grenzen
Eine Analyse von Jutta Rump zeigt, dass KI im HR-Bereich bis zu einem Drittel der Aufgaben übernehmen könnte, aber regulatorische Hürden und die Notwendigkeit menschlicher Aufsicht die Automatisierung begrenzen. Personaler müssen sich anpassen und KI als Werkzeug nutzen.


