Il nuovo decreto introduce obblighi di trasparenza salariale per aziende, con dati medi per genere e diritto dei lavoratori a informazioni sui livelli retributivi.
L'articolo discute l'obbligo giuridico dei datori di lavoro di prevenire abusi e discriminazioni, citando normative italiane. Suggerisce l'adozione di codici etici, policy aziendali, piattaforme di segnalazione, cultura del rispetto, criteri equi per carriera e retribuzione, e tutele aggiuntive per gruppi come la comunità LGBT.
A widening pension gap means future retirees will receive a significantly smaller portion of their final salary compared to current retirees. Data from Censis and Confcooperative highlights generational and gender disparities, with women facing lower pay and fewer opportunities.
Toccherà sempre a un tribunale stabilire se la paga rispetta la Costituzione: norma monca. Annuncio di Confindustria: “Entro il 30 giugno l’accordo tra imprese e sindacati sulla rappresentanza”. Ecco tutte le audizioni
I salari orari in Italia crescono del 3,6% nel primo trimestre del 2026, evidenziando un incremento ma permanendo significativamente al di sotto dei livelli del 2021.
Nel primo trimestre del 2026 la retribuzione oraria registra un aumento del 3,6% annuo, evidenziando una crescita dei salari che tuttavia non riesce a colmare il divario accumulato rispetto al 2021.
