L'essentiel
台灣職場霸凌防治新制7月上路，特別針對涉及事業單位最高負責人的霸凌案，賦予勞工直接向地方主管機關申訴的權利。光田綜合醫院身心科醫師楊孟凡指出，許多上班族因長期處於高壓文化下，容易將環境壓迫內化為自我指責，建議學習適度「耍廢」，為身心留白，建立工作與心理界線，以維護心理健康。
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Pourquoi c'est important
台灣職場霸凌防治新制7月上路，特別針對涉及事業單位最高負責人的霸凌案，賦予勞工直接向地方主管機關申訴的權利。醫師建議上班族學習適度「耍廢」，建立工作與心理界線。
2026/07/01 11:20
光田綜合醫院身心科醫師楊孟凡指出，現代上班族其實都該學會適度「耍廢」，這並非消極逃避，而是刻意為身心留白，建立工作與心理的界線。（記者歐素美攝）
〔記者歐素美／台中報導〕職場霸凌防治新制7月上路！光田綜合醫院身心科醫師楊孟凡指出，許多人工作群組訊息一響就焦慮，下班後大腦依舊在加班，明明身心俱疲，卻仍不斷責怪自己太「草莓」、抗壓性不足，經年累月處在權力失衡的高壓文化下，人可能會不自覺地將環境的壓迫內化為自我指責，甚至失去為自己發聲的能力，而這些習慣默默承受，凡事歸咎於己的勞工，正是最需要被溫柔接住的群體。
這次新制特別針對涉及事業單位最高負責人的霸凌案，賦予勞工直接向地方主管機關申訴的權利。楊孟凡認為，這項變革不僅拓寬了申訴管道，更是向勞工傳遞一個重要訊號，即面對不合理對待時，你並非孤軍奮戰，也不是毫無選擇。
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同時新制不只是保障勞工，更提醒主管重新思考管理方式，工作上的督導與要求無可避免，但若讓部屬長期處於恐懼、自責或高度焦慮的工作氛圍，即使出發點是希望員工進步，也可能對心理健康造成負面影響，批評工作的結果，可以促進成長；否定一個人的價值，只會增加心理壓力。如果說法律機制是勞工的外在護盾，對身心健康的敏銳察覺就是內在防線。
楊孟凡提醒無論壓力來自工作內容、管理方式或職場環境，都應留意心理健康是否已受到影響。若頻繁出現失眠、焦慮、注意力不集中，甚至休假時仍無法真正放鬆，都代表身心可能已經超出負荷；若未及時正視，恐進一步發展成適應障礙、憂鬱或焦慮症。
楊孟凡指出，現代上班族其實都該學會適度「耍廢」，這並非消極逃避，而是刻意為身心留白，建立工作與心理的界線，明白工作只是人生舞台上的道具，而非整部生命的劇本，透過充足睡眠、培養愛好、與親友相聚，累積心理能量，也幫過載的大腦與情緒重新開機。唯有先溫柔地接住自己，才能在職場中走得穩健。
Questions ouvertes
- 新制實施後申訴案件的預期數量？
- 企業如何配合新制進行內部管理調整？
