청주시, 민선 9기 인사운영 기본방침 확정…성과주의 확대·재난부서 우대

청주시는 단계적 성과주의 확대와 재난부서 승진 우대 등을 담은 민선 9기 인사운영 기본방침을 확정했다고 3일 밝혔다.

먼저 민선 9기 초·중·후반기로 나눠 승진 인원의 서열·발탁 배분 비율을 단계적으로 조정한다.

초기에는 조직의 융화와 안정을 우선해 '서열 90%, 발탁 10%' 비율로 운영하고, 중기부터는 발탁 승진 비율을 20%로 올려 성과주의를 점진적으로 강화해 나간다는 방침이다.

후기에는 초·중기 운영 결과를 분석해 조직 여건에 맞는 최적의 승진 비율을 다시 설정한다.

과중한 업무와 스트레스로 근무 기피 현상을 빚는 재난·안전부서에 대해선 인사적 보상 체계를 확대한다.

근무성적평정 때 재난·안전관리 직위에 적용되는 경력가산점의 유예기간(6개월)을 폐지, 앞으로는 근무 시작과 함께 가산점을 받을 수 있다.

가산점 최고점인 1점에 도달하는 기간도 기존 2년 10개월에서 2년 7개월로 3개월 단축해 우대효과를 높인다.

특히 4급 서기관 승진 심사에서는 재난안전실에서 1년 6개월 이상 근무한 경력이 있는 승진후보자의 경우 일정 배수 범위 안에 들면 우선 발탁하는 제도를 단계적으로 도입하고, 2028년 7월부터 전면 시행할 예정이다.

이밖에 투자유치 등 민선 9기 핵심 정책의 실행력을 높이고자 '직위공모제'를 활용해 적합한 인력을 선발하고, 승진 인사의 시기와 정원에 따른 한계를 보완하는 체감형 인센티브도 신설한다.

시 관계자는 "기존 성과 중심 인사제도의 장단점을 분석해 예측 가능한 인사체계와 안정적인 조직문화를 정착시키는 한편 재난·안전부서 근무자와 시정 역점사업 유공자에게 실질적인 혜택을 제공해 일하는 공직 분위기를 조성하는 데 중점을 뒀다"고 설명했다.