L'essentiel
台灣教育產業工會指出，近十年軍公教調薪幅度僅14.7%，遠低於人均GDP成長及民生物價漲幅，導致實質購買力倒退。工會呼籲比照「最低工資法」建立軍公教待遇調整法制化機制，以改善教師招募困境並提升教育品質。
Résumé généré par IA
Pourquoi c'est important
台灣教育產業工會指出，近十年軍公教調薪幅度遠低於經濟成長與物價漲幅，導致公教人員實質購買力倒退。
台灣教育產業工會今（3）日發聲明指出，近10年台灣人均GDP成長72.6％，軍公教待遇卻僅調升14.7％，軍公教調薪幅度不僅追不上經濟成長，甚至低於民生物價漲幅，導致公教人員實質購買力倒退，呼籲比照「最低工資法」，推動軍公教待遇調整法制化，建立常態審議機制及公開透明程序，以改善教師招募困境。
台教產理事長郭彥成表示，教育部統計顯示，新進老師僅約6成實際投入教職，基層教育現場正面臨人才流失及招募困難。他分析，新世代不願投入教職主要有4項原因，包括師資培育期長、投入成本高，初任老師薪資難以負擔高房價與高通膨，行政工作及親師溝通壓力日益增加，以及年金改革後退休保障縮水，削弱教職吸引力。
郭彥成指出，2016年至2025年間，人均GDP由2萬2865美元成長至3萬9477美元，累計增加72.6％，預估明年將達4萬4181美元；最低工資10年間累計調幅達44.22％，但軍公教僅於2018年、2022年、2024年及2025年調薪4次，累計調幅14.7％，甚至低於17項重要民生物價指數21.92％的漲幅。
台教產秘書長李雅菁表示，現行軍公教調薪機制存在3大問題，包括未納入軍公教基層代表參與、審議過程及數據不夠公開透明，以及審議結果僅供行政院參考，缺乏制度拘束力，容易流於形式。
台教產副理事長葉明政表示，軍公教待遇調整制度應兼顧基層權益與國家財政，建立穩定、可預期的調薪機制，避免淪為政治喊價，才能提升教職吸引力，留住優秀教育人才，兼顧教育品質與國家競爭力。
郭彥成表示，台教產主張比照「最低工資法」建立軍公教待遇調整法制，設置常態性審議會，納入軍公教代表、地方政府及專家學者參與，並明定消費者物價指數（CPI）等客觀指標作為調薪依據，同時建立固定審議時程及資訊公開制度，提升決策透明度。
À surveiller
Perspective IA — des possibilités, pas des certitudes
台灣教育產業工會將持續推動軍公教待遇調整法制化。
Probable · En quelques mois
政府可能需要對軍公教待遇調整機制進行審視或回應。
Possible · En quelques mois
Questions ouvertes
- 行政院將如何回應此呼籲？
- 待遇調整法制化是否能順利推動？
- 新機制將如何平衡基層權益與國家財政？
