Donantes de órganos vivos tendrán derecho a cobrar el 100% del salario durante la baja

La incapacidad temporal es uno de los pilares del sistema de protección social en España, pero también uno de los mayores gastos públicos.

Solo en los primeros meses de 2026, la Seguridad Social destinó 6.163,11 millones de euros al pago de prestaciones por baja laboral. Si la tendencia se mantiene durante el resto del ejercicio, el desembolso podría acercarse a los 20.000 millones de euros.

El aumento del gasto está estrechamente relacionado con el incremento del número de trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), al cierre de 2025, ocho de cada diez ausencias laborales respondían a procesos de incapacidad temporal. En este contexto, conocer los derechos asociados a una baja laboral y los determinados supuestos en los que la ley contempla una protección reforzada resulta cada vez más importante.

¿Cómo recibir hasta el 100% del salario?

Los trabajadores que realizan una donación en vida de órganos o tejidos para trasplante tienen, desde el pasado 3 de marzo de 2025, acceso a una incapacidad temporal que les garantiza una cobertura económica superior a la prevista para una baja por enfermedad común. La medida fue introducida por la Ley 6/2024, publicada en diciembre de 2024; pretende eliminar cualquier perjuicio económico que pudiera disuadir a una persona de donar un órgano o tejido en vida.

La norma modifica varios artículos del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social para crear una situación especial de incapacidad temporal específica para los donantes vivos. Esta protección no se limita al día de la intervención quirúrgica, sino que comprende todo el proceso asistencial: desde las pruebas médicas y la preparación previa a la cirugía, incluso cuando requieran días alternos de ausencia, hasta el ingreso hospitalario y el periodo de recuperación.

Además, la principal novedad radica en la prestación económica. Mientras que en una incapacidad temporal derivada de enfermedad común el porcentaje que percibe el trabajador varía en función de los días de baja y de la normativa aplicable, en este supuesto especial el subsidio asciende al 100% de la base reguladora por contingencias comunes desde el primer día.

La ley también elimina la exigencia de acreditar un periodo mínimo previo de cotización, facilitando el acceso a la prestación a cualquier trabajador que reúna los requisitos para ser donante vivo.

¿Quiénes pueden acceder a este beneficio?

La regulación no solo afecta a los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social. La ley también adapta la normativa aplicable a los distintos regímenes especiales de funcionarios, como MUFACE, MUGEJU e ISFAS, con el fin de garantizar una protección equivalente para los empleados públicos que donen órganos o tejidos.