L'essentiel
日本今春高中畢業生就業市場求才求職比創下歷史新高，達4.12倍。為爭奪被譽為「海綿人才」的年輕勞動力，日企紛紛祭出月薪30萬日圓等優渥條件，並強調工作不易被AI取代，展開激烈搶人大戰。
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Pourquoi c'est important
日本面臨少子化加劇和大學升學率上升，導致高中畢業生就業人數減少，企業面臨嚴重缺工潮，求人需求急劇飆升。
日本今春的高中畢業生就業市場迎來空前的「賣方市場」。示意圖。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕日本今春的高中畢業生就業市場迎來空前的「賣方市場」，求才求職比高達4.12倍，創下歷史新高。為爭奪這些被譽為「海綿人才」的年輕勞動力，日企紛紛祭出高薪、不被人工智慧（AI）取代等策略，展開激烈的搶人大戰。
據《讀賣新聞》報導，本月5日在東京都港區舉辦的就業博覽會中，共有66家企業向約480名高中生招手。其中，消防設備檢修公司「吉田防災設備」甚至貼出「月薪30萬日圓」（約新台幣6.1萬元）的優渥條件，比日本厚生勞動省去年統計的高中畢業生平均起薪20萬7300日圓（約新台幣4萬元）高出近1.5倍，待遇直逼大學畢業生。
除了薪資攻勢，企業也試圖解決年輕一代對未來的焦慮。年輕族群近期流行一個名為「Gyurareru」的新詞匯，該詞源自於科技界預言AI超越人類智能的「技術特異點」（Singularity）的日語化縮寫，意指「工作被AI奪走」，在本月11日橫濱市中區舉辦的另一場就業活動中，地板塗層施工公司「Jeb」便在攤位顯眼處打出「這裡有AI無法取代的工作」口號，以此吸引年輕人。
報導指出，高中畢業生因學習能力極快，因此被稱為「海綿人才」。然而，隨著日本少子化加劇，大學升學率上升，畢業後直接選擇就業的高中生人數不斷減少，在嚴重的缺工潮夾擊下，企業求人急劇飆升。
À surveiller
Perspective IA — des possibilités, pas des certitudes
企業將持續提高薪資和福利以吸引高中畢業生。
Probable · Moyen terme
Questions ouvertes
- 企業能否持續提供高薪吸引人才？
- AI發展對長期就業市場的影響？
