Empresas investem em 'universidades virtuais' para qualificar funcionários e suprir falta de mão de obra

Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do IBGE revelam que o Brasil possui mais de 6 milhões de desempregados, sendo quase 1,5 milhão apenas no estado de São Paulo.

Por outro lado, uma pesquisa recente indica que 62% das empresas do país relatam dificuldades crônicas em encontrar profissionais capacitados.

Para fazer a fila andar e contornar esse cenário, companhias do Centro-Oeste Paulista decidiram investir diretamente na qualificação de quem já está dentro de casa. A alternativa tem sido separar períodos da rotina de trabalho para estudos, utilizando aplicativos e plataformas digitais para criar verdadeiras "universidades virtuais".

Treinamento integrado à rotina

Em uma empresa do setor de energia localizada em Bauru (SP), os funcionários participam de treinamentos semanais por meio de uma plataforma online. O objetivo é unificar o aprendizado com o cotidiano prático da corporação. — Foto: TV TEM

Em uma empresa do setor de energia localizada em Bauru (SP), os funcionários participam de treinamentos semanais por meio de uma plataforma online. O objetivo é unificar o aprendizado com o cotidiano prático da corporação.

"Faz parte da nossa cultura o desenvolvimento pessoal. Olhamos o desenvolvimento da empresa a partir do desenvolvimento das pessoas", explica o coordenador de treinamento Caio Nogueira Chaves.

Essa realidade também foi adotada pela Biorigin, uma usina de açúcar, etanol e bioenergia de Lençóis Paulista (SP).

Os funcionários são incentivados a estudar durante o próprio expediente. A necessidade surgiu pela escassez de candidatos prontos no mercado regional.

Os funcionários são incentivados a estudar durante o próprio expediente. A necessidade surgiu pela escassez de candidatos prontos no mercado regional — Foto: TV TEM

"Quando olhamos para o mercado de trabalho, enxergamos que é muito mais valioso investir na pessoa que está aqui dentro ao invés de trazer um profissional com a capacitação, mas que não tem o comportamento que a gente precisa", destaca Michele Galina, que atua como gerente de talentos e desenvolvimento.

Para Sara Hughes, CEO da Scaffold Education, plataforma que disponibiliza cursos de qualificação, os estudos são imprescindíveis para o trabalho.

“Se achamos que em 2026 vamos achar alguém pronto, é uma ilusão. Todas as pessoas precisam de treinamento contínuo”, defende.

Plataforma auxilia na qualificação de funcionários — Foto: TV TEM

Impacto na carreira

Um levantamento recente mostra que 62% das empresas do país informam ter dificuldade em encontrar mão de obra qualificada.

Segundo dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI), três a cada cinco trabalhadores contratados em 2026 precisarão passar por algum tipo de treinamento para se alinharem às novas demandas técnicas.

Para as empresas, os benefícios dessa estratégia incluem o aumento de produtividade e a redução da rotatividade de funcionários. Já para quem está na ponta, a capacitação contínua acelera o crescimento profissional.

Segundo dados da CNI, três a cada cinco trabalhadores contratados em 2026 precisarão passar por algum tipo de treinamento para se alinharem às novas demandas técnicas. — Foto: TV TEM

É o caso da colaboradora Ana Carolina Frollini Moreno da Biorigin, que iniciou a sua trajetória na empresa de energia como estagiária e subiu os degraus de júnior, pleno e sênior auxiliada pela plataforma interna.

"As plataformas foram me acompanhando em todo esse processo. Assim, a gente não precisa procurar um treinamento fora da empresa, conseguimos trabalhar com o que é disponibilizado aqui", celebra.

A visão é compartilhada pelo colega de equipe, André Benedito Pavanello, que agora atua na outra ponta do sistema repassando o conhecimento acumulado. "Dizem que quem ensina aprende duas vezes. A gente faz esse trabalho hoje junto com os colaboradores, ensinando para formar os futuros gestores", acrescenta.