Entrée en vigueur du nouveau congé supplémentaire de naissance
L'essentiel
- Un nouveau congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, entre en vigueur ce 1er juillet.
- Il permet aux parents de prendre un à deux mois de congés additionnels, indemnisés à 70% puis 60% du salaire, dans les neuf mois suivant la naissance.
Résumé généré par IA
Pourquoi c'est important
Le nouveau congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, entre en vigueur le 1er juillet, offrant un à deux mois de congés additionnels aux parents.
C’est un nouveau droit qui s’ouvre aux parents avec l’entrée en vigueur ce 1er juillet du congé supplémentaire de naissance. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, il donne la possibilité à la mère et au père de prendre un à deux mois de congés en plus de ceux existants (maternité, paternité et accueil de l’enfant, adoption). Chaque parent dispose de neuf mois après la naissance de l’enfant pour poser ce congé d’un bloc ou le fractionner en deux périodes d’un mois. Il est indemnisé à 70% du salaire dans la limite du plafond de la sécurité sociale (4500 euros) le premier mois et à 60% pour le second.
Une mesure qui crispe certains chefs d’entreprise. Les plus âgés rappellent que lorsque eux-mêmes sont devenus pères, le congé de naissance se limitait à trois jours ouvrables. Mais autres temps, autres mœurs. À partir de 2002, la première version du congé paternité alors de onze jours a été instaurée. Depuis 2021, il est de 25 jours calendaires dont quatre jours obligatoirement…
Questions ouvertes
- Quel sera l'impact financier précis sur les entreprises?
- Comment les entreprises s'adapteront-elles à cette nouvelle mesure?
