Le projet de loi limitera la durée des stages en Russie à six mois

Bref récit de RIA II

Le projet de loi sur les stages limiterait leur durée à six mois.

Après avoir effectué le stage et conclu un contrat de travail à durée indéterminée, la période probatoire est annulée.

Il sera possible de devenir stagiaire dans l'année qui suit la fin de la formation professionnelle, sans compter la période de service militaire, les congés de maternité et de garde d'enfants, ainsi que la prise en charge d'un membre de la famille.

MOSCOU, 11 juin - RIA Novosti. Le projet de loi sur les stages dans le monde du travail limitera sa durée à six mois et supprimera la période d'essai pour l'embauche après avoir effectué un stage, a déclaré à RIA Novosti Ekaterina Stenyakina, membre de la commission du travail, de la politique sociale et des anciens combattants de la Douma.

"Russie Unie reçoit souvent des appels de jeunes se plaignant de stages injustes. Le nouveau projet de loi comble deux lacunes à la fois pour les managers qui tentent de tromper et d'exploiter les jeunes employés. Une personne a effectué un stage, un contrat de travail à durée indéterminée est conclu avec elle : cela signifie que l'employeur a déjà tout compris à son sujet. Dans ce cas, il n'y aura pas de période d'essai, c'est juste", a déclaré Stenyakina.

Elle a souligné qu'avec ses collègues du parti Russie unie, elle faisait partie des auteurs du projet de loi, qui a été soumis à la Douma d'Etat début juin.

"Nous proposons d'inscrire dans le Code du travail de la Fédération de Russie une formulation claire - "stage dans le monde du travail" - et de donner des garanties claires aux travailleurs débutants", a précisé le député.

Stenyakina a attiré l'attention sur le fait que le projet de loi, outre les notions de « stagiaire » et de « stage », contient deux normes qui protègent directement les jeunes travailleurs.

D'une part, selon elle, le stage ne peut pas devenir un « piège » à durée indéterminée - sa durée maximale sera de 6 mois, et, d'autre part, si après le stage un spécialiste est embauché en contrat à durée indéterminée, il ne se verra plus attribuer de période d'essai.

Le parlementaire estime qu'un stage est un début ; cela ne peut pas se transformer en une longue histoire avec des salaires bas.

"Pendant jusqu'à six mois, le poste indiquera directement "stagiaire", mais personne ne pourra garder un employé au taux de stagiaire pendant des années. L'entreprise devrait rapidement former un nouvel employé, lui assigner un mentor, et ne pas l'appeler officiellement stagiaire afin d'économiser de l'argent", a ajouté Stenyakina.

Elle a expliqué que selon le nouveau projet de loi, il sera possible de devenir stagiaire dans l'année suivant la fin de l'enseignement professionnel (formation), mais cette période n'inclura pas la période de service militaire, le congé de maternité et la garde d'enfants, ni la période de garde d'un membre de la famille.

"Nous sommes convaincus que l'intégration des nouveaux employés dans le marché du travail à l'aide d'un mécanisme de mentorat existant et d'un format de stage clair garantira de manière fiable un jeune spécialiste sur le lieu de travail et augmentera son efficacité. Ceci est tout à fait conforme aux instructions que notre président a données en février à la suite d'une réunion du Conseil sur la formation du personnel pour l'économie", a résumé le membre de la commission de la Douma.

Auparavant, le service de presse de la Douma d'État avait rapporté que le président de la chambre, Viatcheslav Volodine, avait chargé les commissions compétentes de la chambre d'assurer la mise en œuvre des instructions du président russe Vladimir Poutine sur la base des résultats du SPIEF-2026. Selon Volodine, les projets de loi devraient être examinés avant la fin de la session.