Kadınlar Enerji Sektöründe Parlak Bir Gelecek Görüyor

Araştırmaya katılan beyaz yaka kadınların yüzde 88’i enerji sektöründe çalışmanın prestijli olduğunu belirtirken, yüzde 86’sı sektörün geleceğini parlak bulduğunu ifade etti. Katılımcıların yüzde 81’i sektörde insan kaynağına yatırım yapıldığını, yüzde 74’ü ise kadınlar için yeterli fırsat bulunduğunu düşünüyor.

Kadın çalışanların sektöre yönelmesinde istihdam güvencesi ve sürdürülebilirliğe katkı sağlama isteği öne çıkan motivasyon unsurları arasında yer alırken, yenilikçi teknolojilerle çalışma imkanı, yüksek gelir beklentisi ve uluslararası kariyer fırsatları tercihleri destekleyen faktörler olarak değerlendiriliyor. Sektörün en yoğun alanı ise elektrik dağıtımı olarak öne çıkıyor. Bunun yanı sıra, araştırma enerji sektöründe edinilen deneyimin farklı sektörlerde de istihdam imkanlarını artırdığını ortaya koydu. Küresel yapısı sayesinde enerji alanında uzmanlaşan çalışanların yurt dışı kariyer fırsatlarına erişiminin daha yüksek olduğu belirtiliyor. Üniversite öğrencileri arasında da enerji sektörüne ilgi güçlü seyrediyor. Mezuniyet sonrasında enerji sektöründe çalışmak isteyen öğrencilerin oranı yüzde 89’a ulaşırken, yüksek maaş beklentisi, iş güvencesi ve sürdürülebilirliğe katkı sağlama isteği başlıca motivasyon kaynakları arasında yer alıyor

Liderlikte engel var

Bununla birlikte, araştırma sektörde kadınların görünürlüğü ve liderlik pozisyonlarına erişimi konusunda hala aşılması gereken engeller bulunduğunu ortaya koydu. Teknik pozisyonlara yönlendirme eksikliği, saha çalışma koşulları, vardiyalı çalışma düzeni ve kadın ihtiyaçlarına uygun olmayan altyapı öne çıkan yapısal sorunlar arasında gösterilirken, cinsiyetçi yaklaşımlar ve önyargılar da sosyal bariyerler olarak sıralanıyor. Araştırmada dikkati çeken bir diğer bulgu ise rol modeli ihtiyacı oldu. Özellikle genç katılımcılar, enerji sektöründe daha fazla kadın lider ve başarı hikayesi görmek istediklerini belirtirken, kadınların üst düzey görevlere yükselirken cam tavanla karşılaştığı yönündeki algının güçlü olduğu görüldü. Araştırmaya göre kadın temsilinin artırılması, eşit fırsat politikalarının yaygınlaştırılması ve kariyer gelişimini destekleyen kurumsal mekanizmaların güçlendirilmesi, enerji sektörünün kadınlar açısından daha cazip hale gelmesinde kritik rol oynayacak.

Kadınlar ‘enerji’yi sevdi

FutureBright Group Kurucusu Akan Abdula ise araştırmanın enerji sektöründeki cinsiyet dengesi ve kadın istihdamının geleceğine ilişkin somut veriler sunduğunun altını çizerek, şunları kaydetti:

“Özellikle enerji sektörü uzun yıllar boyunca teknik, sert ve erkek egemen bir alan olarak kodlandı. Oysa bu araştırma gösteriyor ki kadınlar enerjiyi stratejik, küresel ve anlamlı bir gelecek alanı olarak okuyor, erkek egemenliği artık kabul etmiyor. Sektörün gerçek sınavı, bu zihinsel dönüşümü kurumsal kültüre ne ölçüde taşıyabildiğinde yatıyor. Bugün kadınlar kurumların önünde koşuyor. Kurumların artık bu koşuya eşlik etmesi ve dönüşümü kalıcı biçimde kurumsallaştırması gerekiyor.”

Türkiye’nin girişimci kadınları buluşuyor

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Hepsiburada’nın girişimci kadınları dijital ticaretin sunduğu fırsatlarla buluşturmak amacıyla hayata geçirdiği “Türkiye’nin Girişimci Kadınları Buluşuyor” programının ikinci durağı Bursa oldu. Ankara’da başlayan ve yıl boyunca farklı şehirlerde devam edecek buluşmalar kapsamında girişimci ve kendi işini kurmak isteyen kadınlar ile kadın kooperatifleriyle bir araya gelinerek e-ticaretten yapay zekâ uygulamalarına, lojistikten satış geliştirme stratejilerine kadar pek çok konuda eğitimler düzenleniyor.