Lao động nữ nghỉ việc trước sinh con thứ hai có được hưởng chế độ thai sản 7 tháng?

Vợ tôi dự sinh bé trai thứ hai vào ngày 2/9 tới nhưng đã nghỉ việc từ ngày 1/7. Gần đây, tôi có đọc quy định mới cho phép lao động nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai.

Vậy trong trường hợp vợ tôi đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản 7 tháng theo quy định mới không?

Mong được giải đáp. Xin cảm ơn!

Độc giả Ngọc Long

Thạc sĩ luật Nguyễn Trúc Anh tư vấn:

Chào bạn, chúc mừng gia đình bạn sắp đón thêm thành viên mới. Vấn đề bạn thắc mắc được giải đáp như sau:

Căn cứ Khoản 1, 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 và Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Dân số 2025 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai như sau:

- Con được sinh ra phải còn sống.

- Đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Do đó, dù đã nghỉ việc, nhưng nếu vợ bạn đáp ứng đủ các điều kiện trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản 7 tháng.

Trong đó, mức trợ cấp thai sản một tháng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Lưu ý thêm là nếu vợ bạn sinh đôi trở lên tính từ con thứ hai trở đi, thì cứ thêm mỗi con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản thêm 1 tháng.

Ngoài ra, lao động nữ sinh con thứ hai còn được hưởng mức trợ cấp một lần cho mỗi con được sinh ra bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con.

Theo Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội quy định rằng khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội bằng mức lương cơ sở. Vì vậy, tại thời điểm vợ bạn sinh con thứ hai, cứ mỗi con được sinh ra được hưởng 5.060.000 đồng (tương đương 2 lần mức lương cơ sở 2.530.000 đồng hiện đang được áp dụng).

Để được hưởng chế độ thai sản 7 tháng và mức trợ cấp một lần khi sinh con thứ hai trong trường hợp đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con, vợ bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

- Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh hoặc Bản sao Giấy chứng sinh của con.

- Căn cước công dân.

- Sổ Bảo hiểm xã hội.

- Văn bản đề nghị theo Mẫu 14-HSB được ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026. Tại mục II. Nội dung đề nghị giải quyết ghi rõ "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026".

Lưu ý rằng người kê khai phải chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của nội dung kê khai đề nghị hưởng chế độ.

Bên cạnh đó, khi vợ sinh con thứ hai, nếu bạn đang tham gia BHXH bắt buộc (không yêu cầu thời gian tham gia tối thiểu) thì bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc.

Trong đó, trợ cấp thai sản một ngày được tính bằng mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của các tháng đã đóng chia cho 24 ngày.