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Meta licencie 8 000 personnes et Microsoft lance un plan de départs volontaires
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France24 Éco23.04.2026Business1 dk okumaFrance

Meta licencie 8 000 personnes et Microsoft lance un plan de départs volontaires

Les deux géants technologiques américains réduisent leurs effectifs alors qu'ils investissent massivement dans l'intelligence artificielle

L'essentiel

  • Meta a annoncé jeudi 23 avril le licenciement de 8 000 personnes, soit environ 10% de ses effectifs, ainsi que la suppression de 6 000 postes non pourvus.
  • Parallèlement, Microsoft a lancé son premier plan de départs volontaires de l'histoire du groupe, pouvant concerner jusqu'à 8 750 employés.
  • Ces décisions interviennent alors que les deux géants technologiques investissent massivement dans l'IA, Meta prévoyant d'investir entre 115 et 135 milliards de dollars en 2026.

Résumé généré par IA

Pourquoi c'est important

Meta et Microsoft, deux des plus grandes entreprises technologiques américaines, ont annoncé simultanément des réductions d'effectifs. Ces licenciements interviennent dans un contexte de course à l'intelligence artificielle où les investissements se chiffrent en dizaines de milliards de dollars.

Taille de police

Meta a annoncé en interne, jeudi 23 avril, le licenciement de 8 000 personnes, soit environ 10 % de ses effectifs, a indiqué une source proche du dossier à l'Agence France-Presse (AFP), tandis que plusieurs personnes ont fait état d'un vaste plan de départ volontaires chez Microsoft. Dans un mémo, la responsable des ressources humaines de Meta, Janelle Gale, a justifié cette décision par la volonté de « gérer l'entreprise plus efficacement et de compenser les investissements » du groupe, engagé dans une course effrénée à l'intelligence artificielle (IA). La maison mère des réseaux sociaux Facebook et Instagram comptait 78 865 employés fin décembre, selon des documents transmis au régulateur américain des marchés, la SEC. Outre les licenciements, la société va supprimer 6 000 postes actuellement non pourvus, a appris l'AFP de même source, confirmant une information de l'agence Bloomberg. De son côté, Microsoft a fait part en interne, jeudi, d'un plan de départ volontaires qui pourrait concerner jusqu'à 7 % des équipes, soit environ 8 750 personnes, ont rapporté plusieurs médias américains. Sollicitée par l'AFP, la firme de Redmond (État de Washington) n'a pas donné suite dans l'immédiat. Il s'agit du premier plan de départ volontaires de l'histoire du groupe. Côté Meta, même si l'IA n'a pas été mise en avant pour contextualiser la contraction annoncée jeudi, le PDG Mark Zuckerberg avait déjà, fin janvier, fait le lien entre cette technologie et économies de coût. « Des projets qui auparavant auraient nécessité de grosses équipes sont maintenant menés à bien par une seule personne de grand talent », avait-il affirmé. En conséquence, « nous parions sur les contributions individuelles et réduisons la taille des équipes ». Dans le même temps, Meta dépense des sommes colossales dans le développement et l'utilisation de l'IA. L'entreprise de Menlo Park (Californie) prévoit ainsi d'investir entre 115 et 135 milliards de dollars en 2026, en grande partie pour s'assurer de capacités suffisantes pour l'IA, des puces aux centres de données. Fin février, Meta a fait état d'un accord avec l'américain AMD portant sur l'achat de millions de puces, pour au moins 60 milliards de dollars. Pour les analystes de Wedbush Securities, malgré les montants investis, la stratégie de Meta dans l'IA « est plus disciplinée » que lors du précédent cycle, axé sur le « métavers » (univers virtuel), qui s'est soldé par un fiasco financier. « Nous sommes confiants dans la capacité de la direction à négocier cette période de transition », ont-ils ajouté.

À surveiller

Perspective IA — des possibilités, pas des certitudes

  • Les licenciements chez Meta pourraient se poursuivre dans les prochains mois si les objectifs d'efficacité ne sont pas atteints

    Possible · En quelques mois

  • D'autres grandes entreprises technologiques pourraient annoncer des mesures similaires de réduction d'effectifs

    Probable · En quelques semaines

Questions ouvertes

  • Combien de personnes vont effectivement accepter le plan de départs volontaires de Microsoft ?
  • Comment les employés restants vont-ils être affectés par ces changements ?
  • Quelle sera la réaction des investisseurs face à ces annonces ?

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This article was originally published by France24 Éco.

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