Nestlé anuncia ERE para 301 trabajadores en España
La multinacional suiza aplicará un ajuste del 7% en su plantilla española, afectando a oficinas, ventas, distribución y seis plantas de producción.
L'essentiel
- Nestlé España iniciará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un máximo de 301 trabajadores, el 7% de su plantilla en el país.
- La medida responde a la necesidad de adaptarse a un mercado con costes crecientes y cambios en el consumidor.
Résumé généré par IA
Pourquoi c'est important
Nestlé, a global food and beverage company, announced global layoffs in late 2025 as part of a strategy to adapt to market changes, including rising operational costs and evolving consumer habits. This announcement in Spain is an extension of that initial global plan.
Nestlé España ha anunciado este martes el inicio de un procedimiento de despido colectivo (ERE) en el país, afectando a un máximo de 301 trabajadores de su plantilla total de 4.158 empleados, lo que representa un ajuste del 7%.
La compañía suiza justifica esta medida por la evolución de su sector, el de gran consumo, que se enfrenta al aumento de los costes operativos, cambios en los hábitos del consumidor y el avance de las marcas de distribución. Nestlé argumenta que este contexto exige adaptar la compañía a los retos del mercado y avanzar hacia un modelo más eficiente, ágil y enfocado en marcas estratégicas mediante la automatización y digitalización de procesos, con el fin de asegurar la viabilidad del negocio y la generación de valor a largo plazo.
Los despidos se llevarán a cabo en posiciones de oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y en seis centros de producción ubicados en Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) y Girona.
La empresa ha comunicado la información a sus trabajadores y activará próximamente el proceso de negociación con la representación legal de los mismos. El objetivo es explorar medidas para minimizar el impacto en el empleo y ofrecer apoyo a los empleados afectados.
Esta decisión en España se enmarca dentro de un plan global anunciado a mediados de octubre de 2025 por el nuevo equipo directivo de Nestlé, liderado por Pablo Isla como presidente y Philipp Navratil como consejero delegado. Dicho plan contemplaba 16.000 despidos en los próximos dos años, casi el 6% de su plantilla total a nivel mundial. Aquel anuncio global provocó un repunte del 9,3% en las acciones de la compañía en Bolsa.
En el ejercicio 2025, Nestlé España facturó 2.894 millones de euros, un 12% más que el año anterior. A nivel global, el grupo suizo cerró 2025 con ventas de 89.490 millones de francos suizos (aproximadamente 98.700 millones de euros), lo que supuso un retroceso del 2% respecto al año anterior. El beneficio neto fue de 9.033 millones de francos suizos (9.900 millones de euros), un 17% menos, afectado por la caída en márgenes y beneficios operativos.
**Rechazo del ERE**
Los sindicatos han reaccionado con rechazo. CSIF ha expresado su oposición al ERE anunciado por Nestlé en España y está valorando medidas de presión junto a otras organizaciones del comité de empresa. CSIF participará en la mesa negociadora, que se constituirá el próximo seis de mayo.
"Nestlé es la primera empresa alimenticia del mundo por lo que consideramos desproporcionada la cifra y lucharemos para la reducción de la misma y por lograr las mejores condiciones de salida de las y los trabajadores mirando siempre por la reincorporación y continuidad en el mundo laboral", ha declarado el sindicato.
À surveiller
Perspective IA — des possibilités, pas des certitudes
Negotiations between Nestlé and employee representatives will likely focus on reducing the number of layoffs and improving severance packages.
Très probable · En quelques semaines
Labor action or protests may occur if negotiations fail to satisfy union demands.
Probable · En quelques semaines
Nestlé may offer early retirement or voluntary redundancy options to mitigate compulsory layoffs.
Probable · En quelques semaines
Questions ouvertes
- What specific support measures will be offered to affected employees?
- Will the six affected production centers cease operations entirely or only reduce staff?
- What is the projected timeline for the ERE process beyond the May 6th negotiation date?
- What further automation and digitalization initiatives are planned for the affected sites?
