人材獲得

人材不足の解消：学歴・職歴ではなく「スキル」で採用する時代へ

多くの企業が人材不足に悩む中、学歴や職歴といった従来の採用基準が、活躍できる人材を見落とす原因となっている。スキルベース採用（スキルファースト）の考え方が重要視されており、特に米国では代替ルートでスキルを習得した人材（STARs）のポテンシャルに注目が集まっている。採用では「過去の経歴」ではなく、具体的な「スキル」を重視すべきだ。